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实用标准 文档 基层干部思想状况调查分析 　　摘 要： 正确的政治路线确定以后，干部就是决定的因素。调研立足县区及以下基层干部思想总体状况，探寻基层干部的客观处境，深入分析社会环境的深刻变化给他们带来的困惑和挑战，积极探索解决各种思想问题的方法与举措。 　　关键词：基层干部 思想状况 　　中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0305-02 　　一、基层干部思想主流现状 　　通过思想调查摸底和综合分析，我们感到当前基层干部队伍思想状况总体良好。着重体现在以下四个方面： 　　1.理想信念方面 　　绝大多数基层干部认为科学发展观与习近平总书记提出的“四个全面”是当前经济社会发展的重要指导方针，中国特色社会主义理论是引导中国发展进步的唯一正确理论，必须始终不折不扣地坚持；72%认为把马克思主义僵化和教条化就会亡党亡国。对于坚定理想信念，46%认为应依靠工作实践；30%认为应依靠社会生活历练；24%认为应依靠政治理论学习。 　　2.从政素质方面 　　大多数基层干部政治热情较高，政治立场坚定，宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识较强。82%认为反腐成败事关民族危亡；66%认为应加强思想与作风建设；41%认为好的政策要抓好落实；32%认为应加强党内民主；70%选择贫富差距是影响中国发展的重大问题；55%认为“对上负责”与“对下负责”是统一的；24%认为党应创新政治体制以适应经济社会发展。 　　3.职业与价值认同 　　在职业目标上，47%的被调查者加入公务员队伍的目的是在更高平台上为国家和社会进步作贡献；35%希望借此实现自我价值，得到社会认同；18%选择生活更有保障。64%在择业时最看重实现自我价值；22%看重工作与收入稳定；14%看重职业的社会声望。31%的被调查者认为人生最大的幸福是为一种崇高的信仰而奋斗；25%选择获得社会承认和他人尊敬；18%选择拥有美满和谐家庭；15%选择生活安逸、内心宁静；12%选择从事自己喜欢的职业。 　　4.健康状况与综合需求 　　健康方面，42%的被调查者认为自己目前健康状况一般；35%认为目前健康状况良好；23%认为目前健康状况较差。健康不佳的原因，38%选择经济负担较重；32%的选择工作负担较重；17%选择生活无规律；13%选择心理压力较大。综合需求方面，47%选择提高工作待遇；30%选择拓宽晋升渠道；18%选择参加学习培训；5%选择明确权责划分。在学习困难方面，64%认为工作太忙是最大困难；17%选择家庭负担；10%选择自身学习困难；9%选择领导不支持或影响晋升。 　　二、基层干部思想存在主要问题 　　以上调查表明，基层干部队伍思想状况总体上崇尚努力工作和奉献精神，期望把为社会多做贡献和实现自我价值有机统一起来，努力在职业发展与幸福生活之间取得平衡。但因基层工作矛盾复杂、任务繁重、条件艰苦等，容易形成思想和心理上的波动与重压，产生比较明显的异常心理，对他们的工作与生活造成较大困扰，甚至踏入歧途。 　　1.工作压力下的焦虑心理 　　调查显示，大多数基层干部认为所在部门的工作强度较大。有44%的认为“比较大”，认为“非常大”的超过四分之一（29%）。对于工作压力来源，按序分别是“工作量大，出差和加班较频繁”、“分工不明，有职无权”、各种评估和考核、“缺乏快速适应改革深化的能力”。对于影响工作积极性发挥的主要原因，排列前三的分别是“工资收入低”、“晋升机会太少”和“缺乏激励机制”。对于基层干部而言，重压在身引发的心理焦虑，表现在工作中就会心浮气躁、态度生硬、求稳怕变，难有担当。 　　2.生活压力下的失落心理 　　调查显示，基层干部认为当前面临的最大的生活压力来自于“工资调整远低于物价上涨”，选择比重高达66%；后面分别是“收入差距大分配不合理”、“退休养老制度改革”与“家庭负担过重”。基层干部的生活压力主要反映在工资收入低和退休养老的保障上。有的干部常常与同事、同学或其他干部相比，难免觉得自惭形秽，攀比失落。表现在工作中就是怨天尤人、牢骚满腹，甚至是勤了自家地、荒了公家田。不仅使群众容易对基层干部办事产生“门难进、脸难看、事难办”的负面形象，而且必然严重影响各项工作任务的贯彻落实。 　　3.晋升压力下的麻木心理 　　调查显示，广大基层干部对事业追求与职务晋升的主流认识是清醒和明确的。对于影响干部晋升公开、公正、公平的原因，38%的人认为是“晋升机会较少”；28%的人认为是“上级领导的主观干预”；20%的人认为是“晋升制度中民主测评占的权重较大”；14%的人认为是“论资排辈”。晋升机会较少与存在晋升腐败是打击基层干部工作积极性的重要原因之一。一些基层干部在同一岗位原地踏步，干事创业的激情减退，呈现按部就班熬资历、朝中