工作场所恋情关系.PPT

從組織社交性行為談職場兩性相處之道 報告人 黃煥榮 台北市立教育大學 社會暨公共事務學系 大綱 前言 工作場所戀情、性騷擾與性徇私的涵義與關係 工作場所戀情的規範－不同利害關係人的觀點 工作場所戀情的措施和作法 結語 新的工作環境 女性投入職場的比例提高 員工在辦公室的時間增加 男女相處及互動機會頻繁 組織中的社交性行為（social-sexual behavior）愈來愈受到關注和重視。 投入戀情的動機 愛的動機（love motive） －是尋求真愛，希望能夠覓得志同道合的長 期伴侶 自我的動機（ego motive） －尋求刺激、冒險、享樂、性經驗或自我滿足 工作上的動機（job-related motive） －尋求工作上的升遷、保障、權力或獎賞等 工作場所戀情的類型 友伴型（companionate love）－雙方都是基於真愛的動機。 激情型（passionate love）－雙方同時兼具愛的動機和自我的動機。 狂烈型（fling）－雙方都基於自我的動機。 互惠型（mutual users）－雙方都是基於工作上的動機，各取所需。 功利型（utilitarian）－某一方（通常是部屬）是基於工作上的動機，而另一方（通常是上司）是基於自我的動機。 工作場所戀情的意義和類型 意義： 同一組織中成員在性方面相互吸引的親密關係 類型 水平式戀情 階層式戀情－權力不對等關係 權力與依賴的問題 用性領域資源來交換事業領域的資源 其他成員感覺被利用或剝削 工作場所性騷擾的意義和類型 意義： 不受歡迎之性方面示好之舉；要求性方面的好處；或其他一種具有性本質之語言或肢體行為。 類型 交換性騷擾（quid pro quo sexual harassment) 高階管理者以性方面的好處，來做為受僱者取得或保有就業之交換條件 敵意環境性騷擾（hostile environment sexual harassment） 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境 工作場所性徇私的意義和類型 意義： 指雇主要主管由於受僱者答應其性方面示好之舉或給予性方面的好處，而對其給予優惠待遇的情形。 類型 孤立的性徇私 對一位「愛人」的徇私行為 強迫的性徇私 部屬被強迫順從上司性方面的要求，以工作上的好處做為回報 普遍的性徇私 性徇私的行為普遍存在，讓貶低女性的氣氛彌漫於工作場所  工作場所戀情關係、性徇私與性騷擾之比較 工作場所戀情的規範 雇主的觀點－介入的理由 雇主必須擔負法律責任 對組織績效構成負面影響 員工的觀點－反對介入的理由 侵犯「隱私權」 管制戀情無助於對抗性騷擾 平衡不同利益的觀點 對於工作場所戀情的措施和作法 嚴格明文規定的政策 職位調動 解雇去職 容忍戀情的政策 簽署「愛情合同」 舉辦相關訓練及團體討論 員工「自律」 結語 戀情關係是現代組織生活的一部分 組織規範不足易造成組織內部紛擾 避免因戀情發展使組織績效受影響 規範須基於特有的國情和組織文化 雇主須擔負法律責任 未有明確規範 未有明確規範 法律的責任與效力 已有較嚴謹詳細規範 未有明確規範、仍有相當爭議 未有法律規範或由組織自訂公約 涉及法律的情形 性別歧視 組織利益分配的不公平 對組織績效的負面影響 主要的負面效應 主要是階層式 少數為水平式 階層式 水平式和階層式 戀情雙方的職位關係 脅迫的 合意的 合意的 關係的性質 性騷擾 性徇私 戀情關係 Thanks for your listening!