解析劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序.docx

解析劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序 　　篇一：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序　　1、《中华人民共和国劳动法》　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　2、《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　严重违反用人单位的规章制度的；　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　劳动者严重违反用人单位的规