女性城管执法队员工作中存在问题的分析及解决对策.pdfVIP

研究与探讨 ll 。 | i j|| | “ ■■- _南昌市城市管理行政执法局东湖区分局 丁一 女性城管执法队员工作中 存在 问题的分析及解决对策 随着城市化进程的加快，城市管理工作 日趋复杂 的身体素质有着较高的要求。而女性的体能素质本来就 化、多样化，女性在城管执法部门中的地位 日显突出。 普遍弱于男性，力气小，耐力不足，爆发力不够，难以 特别是近年来，上海、广州、成都等各大城市的女子城 胜任一线执法对身体的基本要求，一些女队员在工作中 管巡逻队竞相登场，城管执法部门对女性的吸引力大大 不能独当一面，挑不了重担。 增加，女性城管执法队员逐渐成为城管执法队伍中一支 3．传统的文化规范。按照传统的文化规范，只有 不可或缺的力量。 男性才应该具有敬业、进取和开拓精神，而女性始终被 然而，长期以来，由于城管执法工作的特殊性及各方 认为是柔弱的、需要保护的对象，这给她们意志力的形 面的原因，女f=主城管执法人员工作中存在很多问题，这在 成带来了较大的影响，因而遇到困难时总希望有人来帮 一 定程度上挫伤了她们的工作积极性和创造性，影响了城 助 自己。而这种需求，在以男性为主导的城管执法队伍 市管理事业的发展。因此，分析女性城管执法队员工作中 中，很容易得到回应。那么，在女性城管队员工作遇到 的问题产生的原因及解决对策，对于重新认识和确立女性 不顺，甚至工作进展顺利时，只要有机会，都会转而依 城管执法队员在城市管理事业中的地位和作用，最大限度 赖男同事。长此以往，这种女性求助成功的优越感和男 地释放女性城管执法队员的社会潜能，具有非常重要的现 性救人于危难的成就感相互之间得到满足，从而制约了 实意义。本文试从这两个方面加以探讨。 女性城管队员作用的正常发挥。 一 、 女性城管队员工作中存在的主要问题的原因 (二 )社会外部因素 磷露与擐讨 (一)女性城管队员自身因素 女性城管队员工作中存在的主要问题，除了女性城 1．心理素质存在弱点。女性城管队员虽然具有热 管队员自身的因素，还有一部分是社会外部因素。 心、耐心、细心等心理优势，但也存在着女性普遍存在 1．团队文化的制约。城管执法队伍中的成员在长 的软弱、缺乏主见、缺乏创新、优柔寡断、性格情绪 期相互合作的过程中，在价值观念、行为准则、管理制 化、独立性差等心理缺陷。因此也造成了部分女性城管 度等方面形成 自己的团队文化，这种团队文化在最大限 队员 自我期望值不高，甘居于从属和被支配的地位，这 度上统一执法队员的意志，规范执法队员的行为，凝聚 些都成为女性城管队员工作道路上的绊脚石，它产生的 执法队伍的力量。由于城管执法队伍是一个男性比例 占 直接后果就是损害了执法者的尊严、降低 了法律的威 绝大多数的团队，在行为规范方面，已形成了一个固定 严 。 的话语系统和行为习惯；在娱乐文化层面，团队更注重 2．身体素质存在不足。相对于其它工作 岗位，城 球类等对抗激烈的运动，而较少举办文艺类活动，因 管一线执法工作任务重、节奏快、危险性大，对从业者 此，女性城管人员则不容易充分地融入到本单位的团队 研究与探讨 文化和人际交往中，甚至在潜意识中对 自己和单位持否 要科学地分配女性城管队员的工作岗位，发挥其心灵手 定态度。女性城管队员这种没有归属感而游离于队伍边 巧、办事认真、感情细腻、能吃苦、有耐心的优势，克 缘的思想和行为，如果没有得到足够的重视和有效的解 服心理、体力弱势，在适合自己的岗位上发挥优势。一 决，从长远来看，必将削弱城管队伍的凝聚力和战斗 方面，发挥服务群众的桥梁作用。由于女性城管队员们