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劳务派遣组织 劳务中介 坚持 劳务派遣机构是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。 劳务派遣机构存在的合理性在于： 降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求；将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。 因此，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢。 劳务派遣机构有两种形式： 一是劳务租赁公司或合同劳务公司；二是临时就业代理机构。 劳务 派遣 机构 只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。 职业 中介 坚持 客户服务要求 第二部分 坚持 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 劳务派遣业务培训 XXXX人力资源管理有限公司 XXX 坚持 劳务派遣相关背景 第一部分 坚持 劳务派遣的相关法律及规范性文件 劳务派遣相关背景信息 劳务派遣的三方关系和三种常见形式 劳务派遣型就业的合法性 何谓劳务派遣？ 劳务派遣给企业带来的好处与弊端 哪些企业需要劳务派遣服务？ 劳务派遣的发展历史 劳务派遣组织（与传统中介公司的区别） 坚持 劳务派遣： 业务流程： 用人单位 劳务人员 派遣公司 提出用人需求 从人才库中 筛选合适人员 岗前培训 到用人单位上班 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务派遣公司，派遣适合本企业需要的各类人员。 1 2 3 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。 坚持 招聘与配置 培训与开发 劳动关系 绩效管理 薪酬福利 人力需求 需求审批 招聘计划 计划实施 计划总结 入职培训 在岗培训 劳动合同 五险一金 人员构成 正常解聘 薪酬总额 固定工资 浮动工资 用人单位 新员工 用人单位要执行所有流程管理，十分繁琐 传统用人模式： 坚持 结合派遣的用人模式： 新人招聘 岗前培训 劳动合同 薪酬福利代发 正常解雇 用人单位 劳务人员 派遣公司 用人单位 根据实际用人需要， 向劳务派遣公司要人 1 劳务派遣公司 根据用人单位的订单， 招聘、培训新员工， 与员工签订劳动合同 员工 到用人单位上班 关系隶属派遣公司 用人单位 员工薪酬福利转账各类保险，由派遣公司代发 2 3 4 合作关系 雇佣与被雇佣 关系 使用与被使用 关系 把繁琐的事务处理外包出去 坚持 劳务派遣的 发展历史 坚持 发源地：荷兰 起始于：第二次世界大战以前 现阶段：在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。 从行业分布看： 在过去的１０多年中，欧盟：制造业和服务业各一半； 奥地利和比利时集中在制造业， 挪威集中在服务业， 荷兰主要分布在加工业和农业， 英国３５％的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。 从职业分布看： 英国１／３的企业使用劳务派遣， 从事秘书和蓝领岗位的工作，占到一半。 从合同看： 在日本和美国， 劳务派遣人员一半是非临时性的，一半则是临时性的。 坚持 59．2％的企业认为： 人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务 我国目前以劳务派遣方式就业的员工 已超过2500万人。 55．1％的企业高层管理领导认为： 人力资源外包，可以提供高质量的人力资源管理服务，但急需外包理论指导。 根据中国人力资源外包网 2008年对北京、上海、广州、深圳等四个地区 数百家企业做的调查 坚持 全球财富500强企业： 通过人事外包而使其劳工成本 削减了25%-30%。 HR人员与员工的比例： 国外通常是1比100，