中小企业招聘存在的问题和对策分析报告.doc

word格式 整理版 PAGE 学习参考 word格式 整理版 学习参考  毕 业 论 文 学生姓名： 学 号： 系别班级： 专业（方向)： 人力资源管理 题 目： 中小企业招聘存在的问题及对策分析 指导者： (姓 名) (专业技术职务) 评阅者： (姓 名) (专业技术职务) 年 月 日 毕业论文中文摘要 中小企业招聘存在的问题及对策分析 摘要： 人才是21世纪最重要的资源，对于中小企业的生存和发展来说，人力资源发挥着至关重要的作用，然而，由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因，在中小企业人力资源招聘中存在许多问题。本文通过对我国中小企业招聘现状的研究，剖析招聘中存在的问题：管理人员招聘意识不到位、人力资源规划不规范、招聘人员不够专业、招聘后缺少必要的招聘评估、招聘渠道狭窄、资金投入不足和缺乏竞争优势等问题。并分析问题产生的原因提出相应的具体改善对策。 关键词： 中小企业 招聘 人才 人力资源 毕业论文外文摘要 Title ××××××××（4号宋体） （空一行） Abstract（三号黑体，居左） （小4号宋体，1.5倍行距，第一个字应顶格写） （空2行） Keywords： ××× ××× ××× ×××（小4号宋体） （小4号黑体） （空2行） 目 次 （4号黑体，居中） 1 引言（或绪论）（作为正文第1章，小4号宋体，行距18磅，下同）………… 1 2 ×××××× （正文第2章）…………………………………………………… Y 2.1 ×××××× （正文第2章第1条） ………………………………………… Y 2.2 ×××××× （正文第2章第2条） ………………………………………… Y 2.X ×××××× （正文第2章第X条） ………………………………………… Y 3 ×××××（正文第3章） ……………………………………………… Y ………………………………………（略） X ×××××（正文第X章）……………………………………………………… Y 结论 ………………………………………………………………………………… Y 参考文献……………………………………………………………………………… Y 致谢………………………………………………………………………………Y 附录A ××××（必要时） ………………………………………………………… Y 附录B ××××（必要时） ………………………………………………………… Y 图1 ×××××（必要时）………………………………………………………… Y 图2 ×××××（必要时）………………………………………………………… Y 表1 ×××××（必要时）………………………………………………………… Y 表2 ×××××（必要时）………………………………………………………… Y 注：1. 目次中的内容一般列出“章”、“条”二级标题即可； 2．X、Y表示具体的数字。 1 引言 中小型企业在国民经济中处于重要地位，正逐步成为发展社会生产力的生力军,在农村经济中处于主体,中小型企业还是大型企业不可缺少的伙伴和助手。然而，中小企业的发展还存在许多制约因素。其中，人力资源招聘工作不到位对企业的发展产生了明显的制约影响。因而，找出中小企业招聘中存在的问题，并根据问题提出相应的有效应对措施对于改善中小企业发展形势具有重大意义。 2 招聘的含义和中小企业招聘工作的重要作用 员工招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个人到企业来任职，从而选出适宜人员予以录用的管理过程。招聘活动的目的是为了吸引人员前来企