员工与单位谈加薪困难.docVIP

员工和单位谈加薪困难 　　年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。人人都盼望自己的薪酬一年比一年高，但是加薪却并不容易。上周，中国青年报社会调查中心通过搜狐新闻客户端对20351人进行的一项调查显示，43.9%的受访者和单位谈过加薪问题；86.0%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。 　　80后的李欣(化名)在杭州某IT公司负责网站运营。进公司半年多，他的工资只涨了200元，“随着在公司工作时间增长，我手上的工作也越来越多。目前拿这些工资，心里总感觉有些委屈”。最近，趁着完成一个项目，他找经理谈了加薪的事情。但是经理只表示对他有更大的期望，却没有答应马上加薪。李欣笑言，他工作两年已经跳过3次槽，而每次跳槽都会带来薪酬的提升，比和公司谈加薪要容易。 　　在北京某游戏公司做美编的彭嘉楠到公司9个多月了。当初签订合同时，公司表示会在她入职后调整薪酬。但是从实习到正式入职，她的薪酬一直没有涨过。她为此递交过加薪申请书，但没能得到明确答复。“最近我听同事们说，这个岗位的工资从来没有变过，也没有提升的机会。”李欣表示，如果加薪不成，她打算年后辞职。 　　调查显示，51.9%的受访者一到两年可以获得一次加薪机会，17.8%的受访者3到5年可以获得一次，13.8%的受访者5年以上才能获得一次加薪机会。 　　在受访者看来，员工加薪请求得不到单位同意，主要原因在于用人单位只关注公司利益(65.1%)。15.4%的受访者认为原因在于单位对员工工作绩效和贡献了解不足，9.6%的受访者认为原因在于员工工作能力或表现未达标。 　　张莹在上海某律所做人力资源管理工作。在她看来，员工与公司谈薪酬，主要是在应聘的时候。进入公司以后，由于担心影响自己形象，与老板谈加薪的人比较少。“能够与公司在薪酬上讨价还价的，大多是能够在公司独当一面的人。对于很多岗位来说，公司给出的薪资一般与行业平均水平持平，可谈的空间也不大。” 　　调查显示，63.0%的受访者感到自己所在单位的薪酬分配不公平。 　　“公司给员工的待遇，主要还是根据员工能力和贡献而定的。”北京某IT公司市场部经理赵先生告诉记者，在招聘时，对于应届毕业生，公司给出薪酬一般是固定的。由于职场新人还处在学习阶段，薪酬增长也相对缓慢。而有一定工作经验的员工，起薪自然较高。由于他们很容易做出成绩，加薪的机会也相对多。 　　调查中，37.7%的受访者表示如果加薪不成会考虑跳槽，34.4%的受访者表示可能会，总和达72.1%。 　　“等待老板主动给员工加薪不是一件容易的事，有时员工也得主动要求加薪。”在张莹看来，谈加薪之前，员工个人应该做好充分准备；谈加薪时，提出的薪酬额度要明确，要多强调自己的价值和贡献，而避免谈买车买房等计划，或与其他人的工资做比较，“有时公司可能更愿意提供其他的奖励或补偿，所以员工也不必将目光局限于薪酬之上”。 　　调查中，对于有效地跟单位谈加薪，受访者给出以下建议：寻找合适的方式及时间进行交流(29.3%)；注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据(26.1%)；了解公司的经营状况与薪酬制度(24.4%)；积极与领导沟通，了解自身不足之处(17.0%)；记录下额外的工作任务和所占据的时间(12.2%)；认真书写总结报告和年终总结(6.2%)。 日前，世界高层都市建筑学会“2013年度高层建筑奖”评选在美国芝加哥揭晓。中央电视台新址大楼在60余个入围项目中脱颖而出，获得最高奖——2013年度全球最佳高层建筑奖。央视大楼主建筑师奥雷·舍人(Ole Scheeren)称，获得这一奖项是对北京地标建筑的认可，同时央视大楼也是亚洲高层建筑的一个宣言。 　　世界高层都市建筑学会专注于高层建筑和未来城市的设计与建设，提出了对高层建筑高度测量的国际标准，同时也是授予“世界最高建筑”头衔的仲裁者。 　　对于央视大楼的此次获奖，世界高层都市建筑学会评委指出，央视大楼是一个不寻常的摩天楼类型。不同于传统的高楼只能在高空中两维飙升比拼高度和特色，央视大楼的“环线”在空中伸出一个75米长的悬臂，形成一个真正三维空间的体验。评委会进一步指出，如今大家都在追问“摩天楼是什么？可以做什么和应该做什么”，而央视大楼集中回答了此类期待，已经成为高层建筑设计思考过程的一部分。 　　央视大楼设计方为建筑师雷姆·库哈斯主持的荷兰大都会建筑事务所。施工期长达八年，是国内最大的钢结构单体建筑。作为雷姆·库哈斯大都会建筑事务所的前任总监和合伙人，奥雷·舍人在当时主管亚洲项目，是央视大楼主建筑师。对于此次获奖，奥雷·舍人在接受新京报专访中指出，获得这一奖项是对北京的一个地标建筑的认可，这个认可来自于一百年前发明了摩天楼的国度和城市：美国和芝加哥。 　　■ 评语 　　央视大楼从痴迷于高度竞赛、自成一统的过往的摩天大楼模式中杀将出来，形成现代的追求雕塑