东南大学文件东南大学人事处.doc

东　南　大　学 年　度 2006 机　构 1201 件　号 F0494 盒　号 页　数 8 保管期限 长期 东 南 大 学 文 件 校通知[2006]155号 关于改革我校博士生指导教师 校内岗位津贴制度的通知 各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位： 为加强我校师资队伍建设，提高博士生培养质量，根据学校有关规定和博士生指导教师制度改革意见，特制定我校博士生指导教师博士培养津贴发放办法。 一、博士生指导教师资格 博士生指导教师资格由学校根据有关规定组织评审。 二、博士生指导教师博士培养津贴发放办法 1、学校不再设立博士生导师的岗位津贴档级，所有博士生指导教师均按其职称和上一聘期考核情况享受校通知[2003]14号《关于执行岗位津贴实施方案的通知》中规定的教授及副教授校内岗位津贴标准，发放方式不变。 2、所有博士生指导教师除按上述第1条享受校内岗位津贴标准 外，另增发博士生指导教师博士培养津贴。每年12月份由人事处根据研究生院提供的博士研究生培养情况，核发当年的博士培养津贴。 3、为保证新老制度的衔接，2006年9月以前聘任的博士生指 导教师按就高的原则实行过渡。即：原按[2003]14号《关于执行岗位津贴实施方案的通知》中规定享受博士生指导教师岗位津贴的博士生指导教师，当年度在培养期内（学制3年）的博士生数不足3名的，仍按原标准享受；当年度在培养期内