员工福利管理(第2版)-中国人民大学劳动人事学院组织编写.pdf

前言 ，“ ” 。 在今天的社会 以人为本 已经成为企业人力资源管理的共识 员工福利作为现 ， “ ” 代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分 充分体现了 以人为本 的管理理念和思 。 ， 、 想 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能 一个恰当的 理想的员工福利安排 。 ， ， 可以为企业营造出强大的竞争优势 因此 关注员工福利 改善员工福利和提升员工福 利就成为企业人力资源管理的一项重要的工作。 ， 尽管理论界和企业界对员工福利的认识在逐步深化 员工福利在人力资源管理中 ， ， 的地位在逐渐提升 但目前有关员工福利的专门论述比较少见 往往是作为员工薪酬体