关于开展创建劳动关系与谐企业活动的工作规程.docVIP

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的工作规程 为进一步指导、规范我省企业开展创建劳动关系和谐企业活动，提高我省创建活动的实效性，推动落实省委省政府提出的五年创建目标，对企业开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下工作规程，在企业的创建活动中推行过程控制，保证创建活动取得实效。 一、企业创建活动的制度化建设 企业创建活动的制度化建设主要包括“成立机构”、“建立机制”、“宣传动员”三个方面。 （一）成立机构，明确职责。 企业成立创建活动领导组和领导组办公室，并明确各自相关职责。 领导组组长要由企业副职以上领导担任。领导组成员和 领导组办公室成员单位要由企业工会和企业分管人事、劳资、社保、生产、后勤的领导和企业相关管理部门及部门负责人组成。 这一阶段形成的工作资料应包括：创建活动领导组及办公室成立的文件及相应的职责。 （二）制定创建工作实施方案和相关配套制度 1、研究制定本企业创建活动的中长期创建目标。 根据国家、省、市劳动关系和谐企业标准，结合本企业的实际情况，研究确定企业中长期的创建工作目标。 企业创建目标一般包括总目标和分项目标。 总目标是指一定时期内，企业计划通过开展创建活动，希望达到的总的效果或目标。 分项目标是指围绕创建活动总目标的实现，在职工劳动报酬发放、安全生产保护、社会保险缴纳、工会工作、职工劳动竞赛及合理化建议等方面研究制定的各项具体目标值。 企业创建活动的总目标和分项目标的内容，一般分三个层次。第一个层次是法律层面的，即依法用工、体面劳动。企业认真执行国家有关劳动和安全卫生法律法规，切实保障职工的合法权益，有效预防和减少劳动争议，促进企业劳动关系的和谐稳定。这是目前创建活动的重点内容。第二个层次是道德层面的，即主动关心、善待职工。企业真正认识到职工在企业生存、发展中的重要性，在思想、工作和生活方面主动关心职工，善待职工。职工的劳动报酬增长、福利待遇增加、工作和生活条件改善与企业发展同步，与企业经营状况相适应。第三个层次是企业文化层面的，即利益攸关、文化认同。将企业与职工相互理解、关心，共同和谐发展的理念融入企业文化建设，企业经营者和企业职工都能认识到企业与职工是利益共同体、利益攸关者，“企业关爱职工”、“职工心系企业”和“共谋发展”、“共享成果”成为企业文化的重要内容。 这一阶段形成的工作资料应包括：企业中长期创建目标及相关的工作制度。 企业在具体制定创建目标时，可参照国家劳动关系和谐企业标准和山西省劳动关系和谐企业标准（附后），并根据企业具体情况进行细化。 附1：山西省劳动关系和谐企业创建标准（摘自晋办发〔2008〕17号） （一）依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为。企业用工备案率达100%，劳动合同签订率达100%。 （二）签订并有效履行集体合同、工资专项合同和女职工特殊权益保护专项合同，建立完善集体合同履约监督制度、向职代会（职工大会）报告制度、履约责任追究制度。建立平等协商机制，对涉及职工切身利益的问题要通过平等协商解决。 （三）按时足额支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。加班工资按有关规定支付。建立职工工资共决机制和正常增长机制。 （四）依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。 （五）严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策。建立健全安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度，建立群众监督网络。重视并做好安全生产和劳动保护工作，按规定发放劳动保护用品，有效预防工伤和职业病，避免重大伤亡和职业危害事故。 （六）严格执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定，不安排女职工、未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动，定期对女职工、未成年工进行健康检查。 （七）认真落实职工的民主权利，全心全意依靠职工办企业。建立健全职工代表大会或其他形式的民主管理制度，公司制企业要建立职工董事和职工监事制度。实行厂务公开，确保职工享有知情权、监督权。 （八）维护职工的精神文化权益。积极开展“新世纪职工素质工程”和“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，加强职业道德建设、职业技能培训和职工文体活动，确保职工教育经费足额到位。 （九）职工热爱企业，关心企业发展。树立“企荣我荣、企耻我耻”意识，遵守劳动纪律，恪守职业道德，通过积极参与技术革新、学习先进操作法、提出合理化建议等活动，踊跃为企业发展出谋献策、贡献力量。 （十）建立健全工会组织，广泛吸收职工加入工会。积极开展创建职工之家活动，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。支持工会依法开展工作，足额拨缴工会经费。 （十一）积极开展创建和谐班组、争当和谐职工活动。 （十二）建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动保障法律监督组织，对企业劳动纠纷和影响稳定的苗头性、倾向性问题要及时调解处理，避免发生群体性、突发性事件，维护企业稳定。 附２：国家劳动关