工资福利岗位财务工作流程_会计学堂.docxVIP

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 工资福利岗位财务工作流程 　　1、现金工资性支出 　　(1)日常零星工资性支出 　　收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证 　　借：应付工资——部门 　　管理费用/营业费用/制造费用——其它 　　贷：现金 ——→传出纳岗付款 　　注：(1)注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。 　　(2)差额工资、兑现、奖金等工资性支出 　　签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证 　　借：应付工资——部门 　　管理费用/营业费用/制造费用—— 其他 　　贷：现金 ——→传出纳岗登记核对 　　注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。 　　2、在职员工工资发放 　　(1)整理异动信息 　　签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录 　　注：(1)将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、