2018年0526医院学科建设与人才培养.pptVIP

医院学科建设与人才培养 浙江大学妇产科医院 赖瑞南 2018-5-26（广西河池） 医院学科建设的价值观问题 学科水平是医院的核心竞争力:第一生产力 学科建设的范畴： 从临床影响力→技术水平→人才队伍→科研成果 学科发展与人才培养需要经营理念： 医院人才队伍发展理念： 医院学科建设的经营理念 人的智商都差不多，学科发展，除了客观条件，关键是要有经营思想。 准确的学科定位与辐射范围:细分市场 资源配置要有重点：向绩效高的科室与项目倾斜 医院科研选题的方向：从临床需求出发，要扬长避短 创新激励力度：要能赚会花 酒香也怕巷子深：高雅艺术也要营销 合作伙伴与方式选择：与谁为伍，如何双赢 不同类型医院要有不同的价值取向 医院人才队伍发展理念 何谓人才：能满足服务对象需求的都是人才。 谁是医院的英雄：2%的顶尖专家、20%技术和管理骨干和有潜力的接班人是医院最重要的资源。 创新精神与风险：某院外科的遗憾 身体条件：会“折腾”的才是好主任 医院与专家的名与利辨证关系： 个人品牌与团队的力量：人才资源安全意识 高端人才智商与情商的关系 树立一流的学科平台才能吸引优秀的人才，优秀的人才才能打造出一流的学科平台的共同价值观 学科与人才规划制定过程： 医院外部环境分析 医院宏观环境 社会文化 经济