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2018年教育局人事工作计划 　　2018年教育局人事工作计划范文【1】　　教师工作任务繁杂，要求标准高，焦点热点多，解决处理难度较大。在事业单位改革政策不断出台和推进的情况下，做好教师工作，任务艰巨，新的一年要进一步认清形势，明确目标，理清思路，迎难而上。强化责任心，增强事业心，提高解决处理问题的能力，重点做好如下工作：　　1、积极化解各种矛盾，扎实做好稳定工作。民师问题、代课人员问题、职称评聘问题、绩效工资问题、教师的合理流动问题和师德问题，都要积极应对，正确处理，并且不断完善和制定相关的规定，进一步做好稳定工作，更好的调动、发挥和保护广大教师的积极性。　　2、加强教师队伍的管理，不断完善工作机制。落实省厅有关工作要求，抓好教师队伍的编制管理，合理调配教师资源，强化考核奖惩，同时优化管理手段，进一步完善教师信息化管理水平。一是全面清理在编不在岗人员。二是加大清理代课人员工作力度。三是搞好市直学校教师以超补缺摸底工作。四是制定完善市直学校教师流动和新教师招聘分配的有关工作办法。五是强化师德师风的教育，加大对执行各种规定制度情况的督察力度。重点查处违反中小学教师职业道德规范和教师行为“八不准”等行为。　　3、积极完成二级机构整合及人员分流安置后的编制、三定和人员工资等手续的协调办理工作。　　4、在设岗完成的基础上，指导学校加快推进教职工全员竟聘上岗的组织实施工作。　　5、扎实做好非义务教育学校教职工绩效工资实施工作，进一步完善义务教育学校教职工考核办法，尽可能增强教职工的满意度，减少人为矛盾。　　6、大力搞好宣传发动，积极鼓励优秀教师参加申报全省第十批特级教师的评选，扎实做好此项工作的组织和推荐工作。　　7、做好中小学教师专业技术职称评审工作改革和年度符合职称申报条件教师职称材料的受理和组织评审工作。　　8、进一步制定和完善教师资格认定工作的有关制度措施，扎实完成申请认定教师资格人员的受理和组织认定工作。　　9、积极协同师训中心做好校长、教师的培训工作，特别是对特级教师和学科带头人要进一步明确工作职责，加大考核工作力度，积极发挥学科骨干的引领作用。认真组织落实好省厅下达我市各级各类校长培训任务，并积极抓好全市初中校长任职资格班和提高班的筹办工作。　　10、认真做好庆祝第27个教师节和对优秀教师、先进单位的表彰奖励工作。大力弘扬先进典型，进一步营造奋发向上育人环境。　　18、进一步做好人事档案的管理工作，XX年以来新招聘教师的人事档案将从人才交流中心移交我局档案室管理，要做好交接和整理，推进档案室的达标建设。　　18、认真做好各种人民来信来电来访的处理、市民心声发帖的回复、人大政协提案议案的办理等工作。　　2018年教育局人事工作计划范文【2】　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市教育局2018年的工作要点，进一步提高校长和教师队伍整体素质，深化学校人事分配制度改革，促进教师资源基本均衡配置，为加速建设教育名市步伐，促进教育均衡和谐发展，提供更加坚强有力的政治和人才保障。　　围绕一条主线：改革创新，即在提高校长和教师队伍整体素质，深化学校人事分配制度改革，促进教师资源基本均衡配置等方面加大改革创新力度，做到日常工作抓规范、重点工作抓绩效、特色工作抓创新。　　突出两个重点：深入推进“创先争优”活动;加强师资队伍建设管理。　　坚持三项服务：为教育事业科学发展服务;为人民群众接受优质教育的需求服务;为校长教师专业成长服务。　　实现四个提升：通过深入开展“创先争优”活动，促服务意识整体提升;通过强化“终身学习”理念及规范干部管理，促履职能力有效提升;通过充分发挥绩效工资激励作用，促教师工作积极性广泛提升;通过严格规范教师绩效考核，促思想和业务素质全面提升。　　(一)、加强创先争优，深入推进党风廉政建设　　1.继续深入推进“创先争优”活动，将“创先争优”的意识贯穿到实际工作的始终。一是切实加强学习型党组织建设。党员领导干部要带头加强学习，营造学习氛围，建立健全学习制度。不断创新学习形式，做到个人自学与集体学习相结合、全面学习与重点学习相结合、专题报告与互动交流相结合、“请进来”与“走出去”相结合，传统方式与现代手段相结合，努力丰富学习型党组织的创建。二是努力丰富“创先争优”活动载体。做好“七·一”、“教师节”表彰。对在党建工作中表现突出的先进党支部、优秀共产党员和优秀教师等先进典型要进行大力表彰。与此同时，积极做好培养对象的培训与发展工作，将在培养对象中表现优秀的教师和学生发展为党员，不断充实党的基层组织，推进基层党组织的建设，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用和先进典型的模范带头作用，全面提升党建工作的管理水平。　　2.进一步加强党风廉政建设。按照“一把手”负总