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加强固定资产管理 提升固定资产使用效率 　　摘要：为了增强医院在市场经济中的竞争能力，必须对固定资产进行科学、有效的划分，将其作用发挥充分，对于提升医院的经济和社会效益也是非常有益的。但是，目前的一些医院在资产管理方面存在着庞错杂乱、管理体系不完善、员工缺乏管理理念、盲目购置设备、核销处置拖沓。所以，作为现代医院的管理层必须重视在固定资产方面的各项管理工作，推动此方面的标准化、制度化建设。 　　关键词：固定资产;效率;管理 　　中图分类号：F230 文献标识码：A 　　文章编号：1005-913X（2015）03-0158-02 　　 一、医院固定资产管理中存在的问题 　　 2012年起，国家对固定资产的管理有了新的规定，其中折旧计提等有不少改变，但是问题是仍然存在的。 　　 （一）管理意识淡薄 　　 当前，财政拨款是现在医院购进各种固定资产的一个重要途径，除此之外还有自筹资金的方式，也正因如此，导致不少医院的管理者将更多的获得经费的补助作为工作的核心要务，添置固定资产的热情极高，而对于此后的种种工作则漠不关心，比如说，怎么样在入账的时候判断购进的固定资产的初始价值？怎么样将其妥善的保管？怎么样在进行定期的盘点并将其制度化？怎么样在使用过程中完成日常的维护、保养？以及在资产的质量优劣和安全状况等种种问题。领导层不够重视就会使得相关的管理者、使用者都敷衍了事，责任不明。 　　 （二）账目不清、制度缺失 　　 在医院的工作中，往往可以发现这样的现象：缺少统一的固定资产方面的管理部门，跨界管理、交叉管理、多头管理共存，更有甚者是有些固定资产已经被淘汰或是捐赠，但是在账面上无从体现，还处于存在的状态，这些都导致了账目不清、制度缺失的乱象。 　　 （三）固定资产的报废没有按照规章制度执行 　　 在新置的固定资产管理上，医院的入库手续都是严格按照这方面的有关管理制度执行的。然而在后续管理工作上，却出现了一些问题。比如，经过盘点，发现了一些设备不知去向，这其中有价值高达几十万元的设备，经过追查发现一些是被某科室借走了;一些是已经被淘汰了，因为早就超过了使用年限或是坏了、不能使用了，现在在设备科的维修室;一些是已经捐赠给对口支援的单位了。不管是以上的那种情况，都没有在移交时留下任何的登记和手续，也就给医院在这些资产的管理上埋下了很多的“隐患”，账目、记录与实际严重不符，无法真实、有效地反应目前资产的相关情况。 　　 （四）人员素质不高、经常轮换的情况普遍存在 　　 一般来说，负责这方面管理工作的往往都是财会人员，原因就是这项工作具有相当的特殊性。但是，在当前医院从事这方面工作的人员都是兼任的，并且经常的轮换，往往新到岗的会计刚熟悉固定资产相关的各项情况就面临轮换了。因此，这些人员在工作上就人浮于事，有着反正马上就要轮换没有必要太认真的心态。再加上，这些负责人员缺乏关于资产管理方面的专业知识，本身素质不高，让继续教育也成为了一个当前急需解决的问题。 　　 （五）保管、使用和维护缺少严谨性 　　 许多医院的固定资产是由医疗科室自行保管。科室名义上指派了专门人保管，但由于缺少有力的制度和奖惩措施的约束，体积小的固定资产经常发生丢失。科室在固定资产的日常使用、出借时必须严格按有关规范操作，不正确的操作就可能会使固定资产发生损毁，尤其几个科室共用的大型医疗设备，各科室之间就会出现扯皮推诿，管理部门之间甚至会引起纠纷。同时还经常存在使用科室对固定资产保养、维护、检修不及时等情况，使得资产迅速老化，缩短寿命，导致提前报废，造成固定资产使用率低下。特别是各科室在公用医疗设备使用上，思想上就存有“使用是我的活，维护是器械科的事”的误区，所以一旦出现问题直接就推到器械科去，这样无形中使机器损耗率过大，增高了维护成本，从而导致固定资产信息失真。 　　 二、医院固定资产管理中存在问题的解决办法 　　 （一）更新观念，强化固定资产管理的意识 　　 从医院的每一个员工到最高管理层面的负责人都应该从思想上认识到这一管理工作的重要性。实现专业的管理和群众的管理有机的融合，考定核查经济责任制和固定资产的管理工作可以通过岗位责任制度的形式结合在一起，以达到提升管理水平的目的。 　　 （二）建立健全固定资产管理的各项管理制度 　　 对于医院的管理工作，在固定资产这一方面可以实行“统一领导，对口管理”的方式。建立这一方面的常设管理机构，由财务、总务、器械等部门构成，将责任从上至下的落实到科室和个人。在固定资产的各项管理工作上，无论是转移、捐赠还是报废都应当做到及时、准确，账目登记、和处理措施都要清晰，并将盘点和核实的工作定期的开展。岗位责任制的实行就是为了将医院内的各种专业设备统一、专人的管理起来，对于违反规定和制度而造成种种损失