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员工培训需求调查问卷 1、你愿意接受培训吗？什么原因呢？ 2、你曾接受过本公司几次培训？（ ） A、0次 B、1—2次 C、3—4次 D、5次以上 3、你接受过的本公司培训对你的人生发展和现在的工作有帮助吗？（ ） A、非常有帮助 B、一般 C、没什么帮助 4、你认可的培训频率是多久？（ ） A、一周一次 B、半月一次 C、一月一次 D、二月一次 E、其他： 5、你可接受的一次培训时长是多久？（ ） A、半天 B、一天 C、二天 D、三天 E、其他： 6、你期望在什么时间授受培训？（ ） A、上班时间 B、休息时间 C、下班时间 D、晚间 7、你喜欢的培训形式有哪些？请按喜爱程度排序（从最喜欢到最不喜欢） （ ） A、课堂授课 B、现场演练 C、座谈提问 D、影视观摩 E、案例分享 F、其他： 8、以下几方面，你更看重哪一项？请按重要程度排序（从最重要到最不重要）（ ） A、工作氛围 B、发展前景 C、个人晋升 D、销售业绩 9、你觉得自己哪些方面需要提升？（ ） A、个人心理素质 B、服装专业销售、陈列、搭配 C、沟通技巧 D、团队协作 E、领导力 F、其他： 10、请你概述一下你印象中最深刻的一次培训 你对下面哪些培训课程感兴趣，请在相应项划√ 培训类别 培训内容 是否感兴趣 基础知识 公司发展史、组织结构、主要业务 公司规章制度及福利待遇 职业形象与商务礼仪 职业道德 销售 专业知识 销售技能、技巧 服饰搭配 陈列知识 客户服务技巧 色彩搭配 报怨投诉处理礼仪与技巧 其 他 卓越执行力 压力和情绪管理 卓越店铺管理 魅力口才 员工职业生涯规划 如何做好一个上司 其他你感兴趣的培训课程： 员工培训需求调查问卷报告 一、调查目的： 通过调查问卷了解各层级员工对培训的接受程度，对期望培训安排的时间、频率、培训形式、一次培训的时长、感兴趣的培训课程等的倾向性，便于我们了解员工对于培训的期望值和对各类培训课程的需求程度等，强化人力资源对培训工作作整体性规划和系统化执行，为培训计划的制订提供具体数据的参考依据。 二、调查时间 调查问卷发放：2010年5月18日（周二）-5月21日（周五） 调查问卷收回：2010年5月21日（周五） 问卷分析撰写报告：2010年5月22日（周六） 三、调查对象 卖场一线销售员工、店长、内务；办公区员工 四、调查方式 发放电子调查问卷填写后收回 五、问卷分析与结论 1、你愿意接受培训吗？什么原因呢？ 共130人参与，其中8人针对该题未作回答，有效答复122份。 统计结果显示： 愿意 121 99.2% 还可以 1 0.8% 合计 122 100% 愿意的解释： 提升自己 63 49.6% 学到更多的知识，变得更专业 46 36.3% 提高，充实自己 12 9.4% 对以后有帮助 6 4.7% 合计 127 100% ※本题调查员工对培训认可度。通过调查结果显示，百分之九十九以上的员工接受培训。 2、你曾接受过本公司几次培训？ 选项 人数 比例 A、0次 2人 1% B、1—2次 29人 22% C、3—4次 41人 31% D、5次以上 62人 46% 合计： 134人 100% 3、你接受过的本公司培训对你的人生发展和现在的工作有帮助吗？ 选项 人数 比例 A、非常有帮助 92 69.2% B、一般 41 31% C、没什么帮助 0 合计： 133人 100% 4、你