当代大学生就业观念研究以广东医学院非医学生为例.pdf

青 春 岁 月 当代大学生就业观念研究 ——以广东医学院非医学生为例 □ 龙 娟 （广东医学院， 广东 东莞 523808） 【摘要】研究大学生就业观念在于了解当代大学生就业现状，分析其就业观念产生原因，帮助大学生根据自身实际树立科学合理 的就业观念，提高大学生就业质量。 【关键词】大学生；就业观念；质量 高校扩招使大学生数量飙升，就业人数也在持续增加，随着 等的发展还比较滞后，高校培育学生的标准和社会需求还不吻合， 而来的就业问题日益突出。研究大学生就业观念，深入了解当代 严重影响大学生就业的信心，影响了其就业观的形成。同时，高 大学生需求，寻找到更加科学合理的方法解决大学生就业过程中 校就业指导课没有起到其应有的作用，部分高校甚至片面地把挣 遇到的问题，提高大学生就业的质量，有利于大学生自身的发展， 取到多少金钱及取得多大社会地位作为成功的标准，误导了大学 更有利于整个社会的发展。 生对成功的看法。 一、当代大学生的就业观念现状 社会环境。社会因素对大学生就业起到重要影响。社会环境 大学生就业观念是指大学生对不同职业的意向、评价、所持 的任何变化都会影响大学生专业、就业地点等的选择，影响到高 有的态度、采取的行动等在思想上的反映。 校专业设置、教学计划和办学结构等。特别是国家政策方针的变化， 1、单位性质较传统 对毕业生的流向产生巨大作用。而经济的高速发展，创业成本的 当代大学生绝大多数是 90 后，喜欢追求新潮崇尚个性，但 降低，让部分大学生看到了创业的可能。 部分大学生的就业观念还较传统，追求所谓的稳定性强有保障的 三、提高大学生就业质量 “铁饭碗”。这与当代大学生的追求个性的特点极不相符。根据 就业质量是指整个就业过程中就业状况的综合性概念，包括 对广东医学院四个非医学专业的学生调查发现，大多数大学生就 就业单位性质、福利待遇、工作环境、发展前景、就业满意度等。 业观念比较传统，希望获得福利待遇高，工作稳定性强、竞争力 高质量的就业不仅有益于大学生，更有益于整个社会的发展。 弱的工作，如政府机关、事业单位等，而风险性强、实践性强、 1、树立科学合理的就业观念 竞争力大的职业选择比例低，如自主创业。 就业观念体现大学生就业意向和心态。正确的就业观念要符 合市场需求及个人实际情况。只有符合大学生实际的就业观念才 能提高大学生就业的质量。而大学生科学合理的就业观念的树立 需要家庭、学校、社会的通力合作，对某些传统观念去其糟粕取 其精华，如中国传统概念中，社会地位的提高、财富的增加就等 2、就业城市集中于发达地区 于成功等。同时，在就业的过程中，往往存在一些不公平的现象， 根据对广东医学院非医学生调查发现，来自珠三角地区的学 如性别歧视，地域歧视、毕业学校的歧视。这些都在无形中影响 生都普遍倾向回生源地就业。选择去就业意向单位为企业或自主 了大学生的就业。整个社会应倡导大学生追求理想信念，实现自 创业的非珠三角地区生源学生也选择在经济发达的珠三角地区就 身价值，以教授大学生为生之道，为人之道，为学之道为主。“好 业。值得注意的是，广东籍学生有意向去其他发达省份就业的并 工作”应该是符合大学生兴趣爱好的、能让大学生成长