南工工资管理规章.docVIP

南工发[2012]12号 公司薪资管理规章 1. 总则 1.1为协调公司与全体员工的利益关系，使薪资的核定、调整、支付、代扣代缴等管理作业有章可循，从而规范公司的薪酬管理工作，特制定本规定。 1.2公司薪酬设计依据职位价值、所需经验、履职能力进行评估，并体现同工同酬的原则，同时充分考虑政府政策、公司效益、同业水平和物价因素。 1.3公司薪资管理体系分设岗位（职位）绩效工资和计件工资两大部分，其构成要素如下： 1.3.1岗位（职位）绩效工资。主要构成包括基本工资；职位工资；绩效工资；职务津贴（技术津贴）；工龄津贴；加班工资；全勤奖；效益奖等。 1.3.2计件工资。主要构成包括基本工资；产量计件工资；特殊岗位津贴；职务津贴（技术津贴）；工龄津贴；加班工资；全勤奖；效益奖 1.3.3 基本工资。依据固定底薪加学历底薪设定(见附表1)。学历底薪仅作为初次就业入职人员定薪的参考，入职后（1年内）参照同等岗位实施定薪的，取消学历工资。 1.3.4职位工资。依据员工岗位责任大小、能力要求、管理幅度、工作环境和劳动强度设定 (见附表4 1.3.5绩效工资。依据岗位责任和层级设定，并按部门和个人期间绩效进行考核(见附表4)。 1.3.6职务津贴。依据所担当职务设定，共分七个层级（见附表2）。 1.3.6技术津贴。依据员工工作资历和实际工作技能考核评定（见附表3）。 a) 技术类包括产品工艺技术设计、产品加工技术、质量分析技术、工程（设备、安全）技术等岗位。分为技术员初级、技术员；助理工程师一级、助理工程师二级；工程师一级、工程师二级；高级工程师、资深工程师八级。 b) 管理类包括各种生产运营、营销、财务、HR、统计等管理岗位。分为管理员初级、管理员；助理管理师一级、助理管理师二级；管理师一级、管理师二级；高级管理师、资深管理师八级。 c) 技工类包括锻工、车工、铣工、刨工、热处理工、电工、电焊工、设备维修工、探伤、理化、机性等技工岗位。分为初级技工（1、2级）、中级技工（1、2级）、高级技工（1、2级）、技师、高级技师八级。 1.3. 7 工龄津贴。根据员工在公司服务的年限确定。在公司工作满2年，不满5年的，每月按100元享受工龄津贴；在公司工作满5年、不满8年的，每月按200元享受工龄津贴；在公司工作满8年或以上的，每月300元享受工龄律贴。 1.3. 8加班认定。所有要求员工加班的决定，均以完成公司生产（工作）任务为必要，并得到公司主管领导的书面确认。员工个人加班或者由于员工完不成劳动定额延长工作时间，不得作加班处理。 1.3.9加班时间计算。一般情况下按实际加班工作时间进行结算，紧急情况下 (23:00～4:00)被传呼到厂突击处理各种生产管理问题时，来回途中时间算作加班时间。正常工作日延长工作时间和休息日加班的，原则上作调休处理，不能安排调休的结算加班工资。 1.3.10加班工资。所有员工加班工资的计算基数，均按本人基本工资标准确定。正常工作日延长工作时间的加班，按本人基本工资的150%计发，休息日加班工资的结算按本人基本工资的200%计发，节日加班工资的结算按本人基本工资的300%计发。实施产量计件工资制的员工加班工资结算，除按正常的计件形式结算加班产量工资外，其余部分统一按本人基本工资的50%、100%、200%计发。实施综合计算工时工作制的员工，以及实施不定时工作制的员工，按其相关规定执行。 1.3.11全勤奖。全勤奖的给付对象仅指直接从事生产一线岗位工作的员工，且必须达到公司规定的出勤天数。全勤奖按季定额、按月支付。给付标准为：每季度平均给付300元。支付办法：第一个月50元、第二个月100元、第三个月150元。在一个工资结算期间若有缺勤，取消当月全勤奖，若季度第一个月内为缺勤，而次月为全勤的，次月全勤奖按第一个月的标准给付，以此类推。 1.3.12产量计件工资。 a) 锻工/锯工/热处理工/相关辅助性岗位产量计件工资=∑【车间定额合格品产量(T)×定额单价(元/T)×调整系数(加工难易程度:0.9-1.1)+车间超产合格品产量（T）×超产单价（元/T）】/核定岗位总系数×个人岗位系数(按实际从事岗位确定)×所在部门业绩评定得分。 b) 车工产量计件工资=∑【实际完成定额产量(件或工时)×单价(元/件或工时)×调整系数(加工难易程度0.9-1.1) 】×所在部门业绩评定得分 c) 在法定工作日由于生产量不足或待料造成停工，按正常定额生产量的50%贴补产量工资。 1.3.13特殊岗位津贴。特殊岗位津贴的享受对象为公司全体锻工岗位，具体给付标准为每月500元 1.3.14效益奖。根据公司的年度经济效益情况决定有无或多寡，并按部门和个人业绩考核。 2. 工资计算及给付 2.1工资支付方式。员工的薪资支付除有特别规定的情况外，原