大学生求职应指导讲座.ppt

综合能力描述用语 例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学和研究生期间领导组织过多次文艺晚会，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：从小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队合作精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中享有较高的威信；善于协同“作战”。 奖励和荣誉：可以按照时间顺序来排列。 兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙。 其它的基本技能，如： 善于学习； 在学校基本掌握的读写、算能力； 良好的交流能力，包括听说能力； 有创造性思维和解决问题的能力； 自尊积极，有奋斗目标； 有个人和事业开拓能力； 有交际、谈判能力及推广团体精神的能力； 有很好的组织和领导能力。 请注意，这些不是适应性技能，就是可转换性技能。 如何将个性特征融入你的简历中 简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小； 简历的排版打印要精心设计； 简历的用词尽可能精炼，通俗易懂； 简历中要强调成就以及获得理想成果的技能； 突出姓名，联系地址电话等放在前面； 语言流露出愉快的个性 如何处理简历中的个人弱项 经历中的间隙，可省去月份； 应届毕业生，强调教育背景； 缺少相关的工作经验，用有关的经历来弥补。 毕业生简历须注意的几点 强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。 将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。 【撰写简历的常用语】 简历中人格特征描述用语例： 形象好，气质佳，爱好广泛，文字基础功底好，口头表达能力强；工作认真务实，责任心强，有很强的拼搏进取精神；富有浓厚的团队意识，与人相处和谐、融洽，擅长与人合作，能和谐处理好上下级关系；具有良好的适应能力，组织能力、沟通能力、协调管理和心理承受能力。 简历的后期制作 最好制作成一份扫描仪可识别简历； 纸张和字体的注意事项； 纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。 多准备几套求职简历来应对不同职位 如果能把你精彩的履历做在一张A4纸内，那就是一份黄金简历！ 相关证明材料 推荐表 专业学习资料 相关技能资料 奖励评论性资料 社会实践材料 推荐信 推荐书目： 衷心祝福你的职业旅程 一帆风顺！ 谢 谢！ 附件一 * 附件一 * 点评：一名求职者对自己想加盟的公司这么陌生，难怪会让招聘人员“反感”，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的态度很难受到用人单位的青睐。 附件一 * 点评：这位汽车企业招聘主管表示，想要进他们公司，不管是从事什么职位，都需要对汽车这个行业的基本知识有所了解，这样才能更好地应对工作中出现的任何事件。 附件一 * 点评：这位主管表示，很多求职的毕业生都说自己在大学时有参加活动的经历，但是其中亲自参与组织活动的人却不多。现在的很多企业都要经常办一些户外推广活动，需要的是能组织策划一些大型活动的“领袖型”人才，最好要有自己的想法和谋略，而不是单纯“跑腿的”。 附件一 * 点评：对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起招聘人员的不快和敌视。而在初次交谈时，也不要反问招聘主管，“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件”的印象。一般而言，谈薪水报酬在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 附件一 * 点评：现在毕业生仍有很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作。特别是有的外地毕业生，一心想留在南京，所以让他干什么都行；还有些学生，要求把自己调到北京、上海等地就行，干什么无所谓，但是对行业和职位不了解的人又怎么能做好工作，所以企业自然不会选择他的。其实,学生走向社会的第一步很重要，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，必须要认真地考虑。 附件一 * 点评：上海浦发银行南京分行人事部王先生表示，有些毕业生自信心不够，说话声音越来越小，这说明与人交往能力不强，我们不欢迎。但是过于自信的毕业生我们也不喜欢。像上面提到的这位学生，就有点自信过头了，而在要他说优势时，他又说不出来个道道。当天招聘中有个女孩留下的印象很深刻，她学的是审计，而这个专业我们需要的是硕士