企业文化基因及其识别实证研究-中国科技论文在线.PDF

* 企业文化基因及其识别实证研究 1 颜爱民 （中南大学商学院，中国 长沙 410083） 摘要：企业文化评价与识别研究是管理学科的热点和难点问题。论文在回顾企业 DNA 和基因在文化研究中应 用的基础上，界定了企业文化基因的概念，并对企业文化基因识别进行了实证研究。 关键词：企业文化；文化基因；识别 中图分类号：F062.2 知识经济时代物质生产日益呈现出与文化相互渗透、相互促进的态势，企业管理逐渐从技术、经济上升 到文化层面。企业文化植根于组织并在组织中蔓延、渗透，进而影响组织成员的行为和企业的行为与发展， 正是由于企业文化的重要影响，理论界和实务界都十分重视企业文化研究。目前学术界关于企业文化的研究 主要有静态和动态两个方面：静态研究关注企业文化是什么及其对组织有什么影响等方面，动态研究侧重于 企业文化是如何形成、演化、发展等问题。本文运用生物学中的基因理论，从动态演化角度研究企业文化的“基 因”及其识别。 1 基因在经济和管理研究中的应用轨迹 基因的概念自 1982 年由 Nelson 和 Winter 导入到演化经济学的研究中之后，迅速地在企业组织研究领域 得到了广泛运用。Noel M. Tichy （1993)提出了企业 DNA （Corporation DNA ）的概念，他认为企业与生物一 样有着自己的遗传基因，这个基因决定了企业的基本稳定形态和发展、乃至变异的种种特征。Ken Baskin （2000 ）认为企业是一个有机生命体，企业DNA 是各个部门所需要的信息，是公司的数据库；他将企业 DNA 总结为一套规则，是影响企业中个体行为方式和思维方式的东西。Gray Neilson 等（2003 ）将组织架构、决策 权、促进因素和信息界定为企业 DNA 的四个基本组成部分；他们随后进一步延展了企业DNA 的概念，认为 正是这四种组成部分，很大程度上决定了一个公司内在的和外在的表现和行为方式。 在文化研究领域，Bill Adams 夫妇（1995）认为文化的主要成分规范（norms ）是企业基因或企业DNA 的一部分；Donaldson （2003 ）认为企业的道德规范是企业 DNA 的一部分，同时也是企业文化的重要内容； Verschoor （2005 ）在Gray Neilson 等（2003 ，2004 ）研究的基础上，明确指出道德规范（属于企业文化范畴） 应是企业 DNA 中一个重要的因素。 英国演化生物学家 Dawkins 于 1976 年在《自私的基因》中提出了文化基因（meme ）一词，他认为Meme 是一个表达文化传播的单位，或一个复制的单位，如旋律、观念、宣传语、流行的服装、建筑式样等。Wilkins （1998）指出Meme 是选择过程中社会文化信息（Socio-Cultural Information）的最小单位。牛津英文字典 （Oxford English Dictionary ）把 meme 定义为：文化的一种要素，可设想为一种非基因手段的复制。John Weeks 和 Charles Galunic （2001 ）借用基因的概念来解释企业文化，将企业文化当作信念和行为、假设和常规的一 种模式，文化的各种因素总称为“文化基因”，并将企业文化的发展总结为各种文化基因相互竞争的累积结果； * 收稿日期： 基金项目：本文受湖南省自然科学基金资助，项目名：《人力资源生态系统构建与实证研究》，项目批号：06JJ4081 作者简介：颜爱民,男，（1963—），湖南邵阳人，管理学博士，中南大学教授，主要研究方向：管理科学与工程、企业文化。 1 转载 中国科技论文在线