行业（域）性集体合同范本.docVIP

行业（区域）性集体合同范本 （请范例仅供参考 请酌情修改后再使用） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《上海市集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）实际，经XX行业（XX区域）企业一方（甲方）和XX行业（XX区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同。 本合同覆盖XX行业(XX区域)企业共_____户，涉及职工_____人。（详见附表） 第一条 各企业的月最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度不少于 ％。 第二条 各企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第三条 企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。 第四条 实行计件工资制的企业，职工完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第三条规定支付加班工资。 第五条 各企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增（减）幅度。 第六条 行业（区域）职工方协商代表每年......日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。 第七条 各企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。 第八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。 第九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。 第十条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。 自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。 第十一条 职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。 第十二条 企业原因不能安排职工带薪休假的，支付日工资300%工资报酬。企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资......%的工资报酬。 第十三条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。 第十四条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。 第十五条 各企业内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。 第十六条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。 第十七条　企业严格按照国家规定，及时为职工(包括进城务工的农村居民)办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次。 第十八条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。 第十九条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。 第二十条　企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。 第二十一条　企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和上海市规定。 ?企业每年安排女职工进行妇科专项体检。 第二十二条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。职工必须接受职业培训，提高劳动技能。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训，并取得特种作业资格。 第二十三条 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第二十四条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。 第二十五条 双方约定的其它事项