《政治经济学》（第三版）第九章 资本主义的分配.pdf

三 第九章 资本主义的分配 教学要求 通过本章学习，使同学们正确理解资本 主义制度下工人与资本家之间、不同部门的 资本家之间以及资本家与地主之间的分配关 系，并使同学们正确认识资本主义分配关系 的实质。 教学要点 第一节 资本主义制度下的工资 教学要点 一、工资的本质 教学要点 1、劳动力和劳动 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是 劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才 是劳动。 劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则 可以成为商品，它具有价值和使用价值。 教学要点 2、在资本家同工人的买卖关系中，工人出卖 的是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商 品。因为： 第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商 品一样，也具有价值。 但是，如果说劳动是商品，具有价值，那 就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义 语反复不能说明任何问题。 教学要点 第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他 商品一样，在出卖之前就独立存在。 但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存 在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生 产过程中才能实现。 第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价 格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系 存在的基础（私有制下资本主义生产的目的）。 第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖 了不属于自己的商品。 因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始 以后才存在的。 教学要点 3、工资的实质 在资本主义社会里，资本家付给雇用 工人的工资是劳动力的价值或价格，而不 是劳动的价值或价格。 教学要点 4、资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为 劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要 劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无 酬劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳 动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济 利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题 上。 二、工资的基本形式 1、计时工资 计时工资是按一定的劳动时间来支付的工 资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价 值的转化形式。 2、计件工资 计件工资则是按工人完成的产品数量或完 成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转 化形式。 随着科学技术的进步和资本主义的发展， 出现了血汗工资制度。（福特制、泰罗制） 三、工资的数量变动趋势 1、名义工资和实际工资 名义工资即货币工资，是指工人出卖 劳动力所得到的货币数量。 实际工资是指工人用货币工资实际买 到的各类生活资料和服务的数量。 教学要点 2、名义工资和实际工资的联系和区别 在其他条件不变的情况下，两者的变动 是一致的，即名义工资越高，实际工资也 就越高，反之亦然。 教学要点 但有时两者也常常不一致，即名义工资虽 然不变甚至提高，实际工资却可能降低。 这是因为，实际工资的多少不仅取决于名 义工资的高低，而且还取决于物价的高低。 如果名义工资不变，物价水平上涨，或者 名义工资的增长速度赶不上物价的上涨速度， 实际工资就会降低。 教学要点 3、资本主义工资的变动趋势 第一，名义工资一般呈增加趋势。但是，实际工 资的提高并不意味着工人受剥