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人力资源管理师考试内容与考核方案 　　理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。　　理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。　　企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。　　第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。　　考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。　　考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。　　第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。　　考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。　　(一)论文选题　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。　　(二)论文撰写要求　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。　　(三)论文格式要求　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。　　6.注释和参考文献的标注格式为:　　(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。　　(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。　　(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。　　(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。　　(四)论文提交要求　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.　　十、答辩时间　　(1)论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。　　(2)答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准)