第二章人力资源会计理论.pptVIP

第二章 人力资源会计的基本理论 第一节 人力资源会计的基本概念 一、人力资产的确认 1、所谓资产，根据美国财务会计准则委员会（FASB） 下的定论“某一主体由于过去的交易或事项而获得或控制的 可预期的未来的经济利益”，结合我国《企业会计准则》的 资产定义，资产必须具有以下四个要素： （1）它是以前的交易所形成的； （2）必须是一项经济资源，未来可提供收益； （3）为企业所拥有或控制； （4）可以用货币计量其价值。 2、根据这一定论，首先，人力资源以人为载体，通 过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经 济价值，提供未来收益。 其次，人力资源能够用货币进行计量。 最后，人力资源也是企业可以实际控制的。 3、综上所述，企业在人力资源的载体——人身上的 投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得 预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以 定义为资产。 4、对企业来说，人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。 二、人力资产的“主动性” 人力资产是一种“主动资产”，天然属于个人，并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。也就是说，人力资源是一种具