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优衣库二面被拒，求分析原因，附上当时的面试问题 　　以下是应届生求职招聘论坛里面的一篇帖子，楼主讲述了面试优衣库的经过，并列出了相应的问题及作答。在此对每个问题我仅就个人想法谈谈自己的见解。也欢迎大家对我的见解批评探讨。(红色字体为我的注解)　　昨天去面试优衣库二面。结果今早打开邮件就悲剧。哭……真的很喜欢这个职位啊!是店经理储备干部，之后就不知道什么原因直接给我拒了啊。　　今天在家一天没吃饭，上火的要死，求各位帮忙分析下原因。　　我把当时的对话重现一下　　1.问我，为啥选择优衣库　　我：因为他的职业规划我很喜欢，每一步都很清晰，先是店员，之后店长，再之后……%，我觉得这个很适合刚毕业的大学生，也许现在孩子大多娇生惯养，所以我认为脚踏实地的才是最重要的。而且如果自己连怎么摆货都不知道，那又怎么能胜任店长那，那样恐怕这个店长也不是自己改得。　　这个问题考察的是你的优势与岗位的匹配度，应该从自身的特长、兴趣和岗位、行业匹配的角度去作答。作者似乎说得更多的是觉得应该怎么去做而不是自己和岗位、行业的匹配，脚踏实地是每一份工作必备的。　　2.问我，你想多久能当店长呢，　　我：13年到14年间吧，1-2年成为店长。　　他：那你觉得在这1,2年间，你在做店员的时候，能比那些做了3,4年做的还好吗　　我：应该能吧。我觉得做店员不在于时间的长短，而且是用心去做，不单单是用眼。像是顾客进来，要用心去看，他是买衣服还是裤子还是挑选什么别的东西。当然有些店员就是心灵手巧，这时候就需要多练习，去观察，总是有一些窍门的。　　你真的确定1-2年就能成为店长吗?未免太过自信了吧。1-2年的时间是让你熟悉、精通工作、行业的时间，从这个阶段过渡到店长还嫩着吧，这样的规划虽然是自信的表现但显得有些盲目自信。这个问题考察的应该是自身的职业发展规划，需要怎样一步一步地去实现店长的角色，最后才抛出一个合理的时间。不同的公司不同的岗位升职空间和时间都可能不同，有些公司最低一级的主管都需要奋斗七八年，因此这个问题也需要应聘者对公司对岗位有所了解。　　3.问我，如果和你其他一同入职的人，他当上店长了， 你没当上，你会怎么看　　我：首先我的心态会放平和。就像一同进大学，室友还有当班长的。这个都是可以接受的。但是如果他当上店长了，我想一定有他的长处。不过我应该会分成2步， 第一步是找他聊一聊，看看他平时的工作心态啊什么的，既然他当店长，就说明他有些地方做的很好，我会找找与自己之间差距，也许发现他每天都加班，或者更努 力什么的。　　其次我会找领导聊聊，看看自己哪里做的不够好，之后好改进自己。　　这个回答感觉还不错!　　之后面试官追问：那如果一同入职的同事就是你的领导，你怎么办　　我：那我想还是找他谈谈吧。看看他是哪里做的好，通过聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。　　(不知道是不是自己这个追问很衰。。。。)　　这个回答和上面是一样的，未免有些不妥。面试官考察的应该是你能否泰然接受一同入职的同事就是你领导的事实，能否正常地配合他的工作还是不服气。在接着才是你怎样去思考和提升自身的问题。　　4.问我买过优衣库衣服没，去过店里没。我说买过的，他说是特意来买的吗，我说不是，打折的时候碰上的。　　这个问题考察的是应聘者对公司产品的关注程度。应聘者说打折的时候碰上的，这未免让面试官有些失望吧，有谁希望自己的产品等到打折的时候才被关注，即便真的是这样如此回答也多有不妥。　　5.问我，你觉得你比其他人，哪些地方更适合店长。　　我： 可能是自己柔性的坚持吧。就像当时考大学，最想去的是学校没考上，但是也没说是放弃，或者硬碰硬，而是在大学期间，通过自己和那边的老师联系、沟通，最终获得机会去到那边交流了。也算是达成自己的梦想了。　　这个问题是考察应聘者对自身优势与店长一职的匹配程度，需要对店长应该具备什么样的素质了如指掌。正如下面所说“最重要的不单单是摆货一类的比别人做得好，而且要会处理人际关系。能快速教会新人做事。”　　还有后来的向他提问，他有说过，他认为店长最重要的不单单是摆货一类的比别人做得好，而且要会处理人际关系。能快速教会新人做事。　　不知道他的回答，和我的第5个问题，有出入，是拒绝我的原因吗?　　就这些问题。之后在这期间，是他一个人面试我们6,7个人。其余面试者都是正襟危坐，我就是靠着，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的这方面做得不好呢?　　再有就是出来的时候，其他面试同学，都说我太淡定了，不像面试的。我也没搞明白什么意思啊。　　真的很想知道自己失败在哪里。麻烦各位帮忙找找原因!不胜感激。