基于双因素理论的我国公务员激励机制研究-行政管理专业论文.docxVIP

摘要摘要 摘要 摘要 随着新公共管理理念的建立，激励机制在我国已经运行了十五年，公务员 激励机制是公务员管理机制的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力，调动公务 员积极性和主动性，提高行政效率方面都发挥着积极作用。尤其伴随着新公共 管理运动，以公共服务为取向的政府的构建，对公务员素质、工作态度、工作 能动性都提出了更高要求。本文利用文献综述法和归纳演绎法分析了我国现有 公务员激励机制所存在的问题，进一步分析我国激励体制所引起的问题成因， 并有针对性地提出完善我国公务员激励机制的原则和对策。选用双因素理论作 为文章分析的理论工具，阐述了双因素理论下各激励因子引申出的激励方式， 对提高我国组织行政效率有着重要的意义。 文章通过对激励、公务员、公务员激励机制的概念界定，介绍了国内外的 相关激励机制。分析了我国公务员激励机制现状，包括所获得的成就、存在的 问题及原因分析。提出完善我国公务员激励机制的对策，首先，确保激励机制 行之有效的前提——树立现代化的价值观和组织理念。创新地从公务员精神和 公务员组织两方面阐述；其次，完善激励机制中的保健功能。包括对公务员心 理健康的关注、动态的薪酬制度、监督有力的约束机制三方面进行完善，建立 EAP服务机构等新观点；最后，强化激励机制中的激励功能。涵盖了公务员的 绩效考核机制、职务晋升机制、奖励制度、培训机制的制度，借鉴了企业人员 激励中的SMART等技术工具。 关键词：公务员激励激励机制双因素理论 AbstractAbst Abstract Abst ract With the establishment of the new public management idea，the motivation mechanism of the civilian in china has been operating for 1 5 years．The motivation mechanism of the civilian for the management of the civil service mechanism is an important component，it has played a positive role in tapping the official potential， arouses the official enthusiasm and the motivate，enhances the administrative efficiency．The dissertation deal with the defect and reason of the motivation mechanism of the civilian，judging from the current problems of the motivation mechanism of the civil service，in view of long—standing issues，furthermore，improve to the principle of motivation mechanisms of the civilian in china and enhance administrative efficiency of the organization． This paper points out the concept to motivation、civil servant and the motivation mechanism，having introduced home and abroad relevance；Have selected and used two factor theory being the analytical implement of article，To assay the current situation of the motivation mechanism of civil servants in our country,including what be gain achievements，problems，the cause for problems；The paper concludes with some specific measures．To ensure that the effective condition of motivation mechanism sets up the modemized outlook on values and organizes idea，expounds from the civil servant