最新珍藏版-房地产公司绩效考核管理制(方案).docVIP

Log 拟订：人力资源部 审批：总经理 批准：董事长 版本：HADC- 序 言 本方案主要是围绕公司2016年提出的十六字方针“攻坚克难，创新突破，科学管理，多元发展”及全年总体工作任务目标，根据公司领导的指导意见，结合公司实际情况，构建公司绩效考核管理体系，积极推进各部门、各岗位工作目标责任制的实施，以及激励员工更好地完成公司各项经营计划和工作任务，特拟定本方案。 绩效考核管理体系设计的总体思路：从公司战略发展需要及改变人力资源管理现状的角度出发，要实现公司“科学管理”的最终目标，那么首先必须对管理过程做到精细化，这样才能保证公司从管理上出效益的最终结果，结合公司目前的实际情况，以构建及完善公司绩效考核体系为中心，本方案主要运用PDCA循环管理法、目标管理法和人力资源KPI考核法等现代管理技术来操作。 ——人力资源部：XXXXXx  PAGE 27/27 绩效考核管理制度（方案） 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc446356247 第一章 总 则 PAGEREF _Toc446356247 \h 3 HYPERLINK \l _Toc446356248 第一条 目的 PAGEREF _Toc446356248 \h 3 HYPERLINK \l _Toc446356249 第二条 总体原则 PAGEREF _Toc446356249 \h 3 HYPERLINK \l _Toc446356250 第三条 适用范围 PAGEREF _Toc446356250 \h 4 HYPERLINK \l _Toc446356251 第二章 绩效考核组织管理工作 PAGEREF _Toc446356251 \h 4 HYPERLINK \l _Toc446356252 第四条 管理组织 PAGEREF _Toc446356252 \h 4 HYPERLINK \l _Toc446356253 第五条 职责分工 PAGEREF _Toc446356253 \h 5 HYPERLINK \l _Toc446356254 第三章 公司绩效考核管理体系 PAGEREF _Toc446356254 \h 6 HYPERLINK \l _Toc446356255 第六条 绩效目标的制定 PAGEREF _Toc446356255 \h 7 HYPERLINK \l _Toc446356256 第七条 绩效辅导和监控 PAGEREF _Toc446356256 \h 10 HYPERLINK \l _Toc446356257 第八条 绩效考核评价 PAGEREF _Toc446356257 \h 10 HYPERLINK \l _Toc446356258 第九条 绩效反馈与沟通 PAGEREF _Toc446356258 \h 12 HYPERLINK \l _Toc446356259 第十条 绩效申诉与改进 PAGEREF _Toc446356259 \h 13 HYPERLINK \l _Toc446356260 第十一条 绩效结果的审定和应用 PAGEREF _Toc446356260 \h 14 HYPERLINK \l _Toc446356261 第四章 部门绩效考核实施办法 PAGEREF _Toc446356261 \h 15 HYPERLINK \l _Toc446356262 第十二条 考核对象 PAGEREF _Toc446356262 \h 15 HYPERLINK \l _Toc446356263 第十三条 考核周期 PAGEREF _Toc446356263 \h 16 HYPERLINK \l _Toc446356264 第十四条 考核内容 PAGEREF _Toc446356264 \h 16 HYPERLINK \l _Toc446356265 第十五条 实施流程 PAGEREF _Toc446356265 \h 17 HYPERLINK \l _Toc446356266 第十六条 相关规定 PAGEREF _Toc446356266 \h 18 HYPERLINK \l _Toc446356267 第五章 员工绩效考核实施办法 PAGEREF _Toc446356267 \h 19 HYPERLINK \l _Toc446356268 第十七条 考核对象 PAGEREF _Toc446356268 \h 19 HYPERLINK \l _Toc4463562