毕业论文 论我国劳动争议调解制度不足与完善.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 1 - 毕业论文 题 目 论我国劳动争议调解 制度的不足与完善 学 院 法学院 专 业 法学 二〇一五年五月三十一日 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc27486 摘要 3 HYPERLINK \l _Toc29618 ABSTRACT 4 HYPERLINK \l _Toc23051 前言 5 HYPERLINK \l _Toc13618 一、劳动争议及劳动争议调解制度 6 HYPERLINK \l _Toc5275 （一） 劳动争议的定义 6 HYPERLINK \l _Toc4465 （二） 劳动争议的种类 6 HYPERLINK \l _Toc16558 1. 个别争议和集体争议 6 HYPERLINK \l _Toc7407 2. 权利争议和利益争议 6 HYPERLINK \l _Toc30896 （三） 劳动争议调解的定义 7 HYPERLINK \l _Toc18574 （四）劳动争议调解的类别 7 HYPERLINK \l _Toc20868 （五）劳动争议调解的作用 7 HYPERLINK \l _Toc10017 二、国外劳动争议调解 8 HYPERLINK \l _Toc1600 （一）国外劳动争议调解主动 8 HYPERLINK \l _Toc29869 1.英国的劳动争议调解制度 8 HYPERLINK \l _Toc17142 2.美国的劳动争议调解制度 8 HYPERLINK \l _Toc5274 3.德国的劳动争议调解制度 9 HYPERLINK \l _Toc3748 4.日本的劳动争议调解制度 9 HYPERLINK \l _Toc9814 （二）国外劳动争议调解主动相通之处 10 HYPERLINK \l _Toc5565 1.重视劳动争议调解制度 10 HYPERLINK \l _Toc3141 2.调解组织具有专业性且坚持三方机制原则 10 HYPERLINK \l _Toc25067 3.遵循当事人意思自治原则 10 4. HYPERLINK \l _Toc24299 公权力起着积极作用 10 HYPERLINK \l _Toc12543 三、我国劳动争议调解制度的不足 10 HYPERLINK \l _Toc22201 （一）调解组织缺乏统一协调 10 HYPERLINK \l _Toc27679 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏中立性和公平性 11 HYPERLINK \l _Toc18654 （三）劳动争议调解员的专业素质有待提高 11 HYPERLINK \l _Toc2490 （四）劳动争议调解协议法律效力尚不明确 PAGEREF _Toc2490 11 HYPERLINK \l _Toc30733 四、我国劳动争议调解制度建设的完善 PAGEREF _Toc30733 12 HYPERLINK \l _Toc14282 （一）以政府调解为主导，统一标准，协调三类劳动争议调解组织 PAGEREF _Toc14282 12 HYPERLINK \l _Toc16416 （二）完善劳动争议调解工作机制 PAGEREF _Toc16416 12 HYPERLINK \l _Toc22886 （三）提高劳动争议调解人员的专业素质 PAGEREF _Toc22886 12 HYPERLINK \l _Toc7150 （四）强化劳动争议调解协议的法律效力 PAGEREF _Toc7150 13 HYPERLINK \l _Toc31161 结论 14 HYPERLINK \l _Toc16093 注释 PAGEREF _Toc16093 14 HYPERLINK \l _Toc10198 参考文献 PAGEREF _Toc10198 15 HYPERLINK \l _Toc2032 致谢 PAGEREF _Toc2032 16 附件 17  摘 要 随着社会经济的加快发展，我国的经济体制发生深刻变革，利益格局发生深刻调整，使得劳动关系矛盾进入易发期和多发期。矛盾关系的积极预防和妥善处理事关广大职工的切身利益、大小企业的平稳发展以及整个社会的和谐稳定。现阶段，我国解决劳动争议的途径主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。其中，因调解有着成本低、省时间、及时