第6章 劳动和分配伦理.pdf

第6章 劳动和分配伦理 • 一、劳动伦理若干理论 • 1、劳动伦理：是对劳动中道德现象的概括，主要指在劳 动中人与其他诸要素之间应当遵守的道德准则。 • 2、劳动与道德 • （1）道德是在劳动中产生的 • （2）道德促进劳动的发展 • （3）劳动义务与劳动权利 • 享受劳动权利 • 履行劳动义务 • 劳动的权利和义务一致 • （4）劳动职业与劳动职责（职业道德） • 3、劳动的法律保护和道德保护 • 依法、合理使用劳动者 • 社会保障 • 劳动的道德保护：平等、报酬、保护弱者 • 4、下岗现象 浙江宁波五洲星集团非法用工调查 • 曹越琼，是一个在宁波五洲星集团公司(以下简称五 洲星)的女工。这个39岁的云南打工女在五洲星橘子罐头 生产线上捱了18个通宵后，由于不堪工作与工头的双重压 力，于2006年11月14日早上8时45分从公司员工宿舍二楼 纵身跳下。 • 五洲星是宁波市鄞州区一家从事水果罐头加工出口的 民营企业，年产各类蔬菜水果罐头5万吨，是国家级农业 龙头骨干企业、全国罐头行业十强企业之一。 • 每年10月底至第二年2月中旬，是五洲星的橘子罐头 产季，需要一二千名季节工。因为用工量巨大，而宁波本 地招不到足够的人手，五洲星每年都会委托工头帮他们到 全国各地招工。 • 曹越琼是云南富源县人，经邻村熟人介绍，于2006年 10月下旬被一个叫付军的安徽男子招入宁波五洲星做工。 与她同来的还有同村的另外3名打工者。 • 五洲星的罐头产品95%以上出口日本、美国与欧洲， 为了能及时交付出口订单，该公司实行两班倒工作制，工 人每12小时轮一个班次，白班自早上5时30分至下午5时30 分，晚班从下午5时30分至第二天早上5时30分。 • 曹越琼和一起来的三个同伴被分配上晚班，她们的工 作是将橘子皮剥除。橘子罐头生产线上的所有工序都要求 站立操作，而且有极其严格的卫生消毒要求，第一次出远 门打工的曹越琼很不适应这种通宵达旦的快节奏、高强度 的工作。 • 而且，曹越琼和同伴们很快就发现工厂的待遇和招工 者付军当时说的大不一样，先前付军说的每月750元保底 工资变成了计件工资。他们每天工作时间长达12个小时， 伙食却很差，每人每天发3元钱餐券，吃的只是白菜、豆 芽、冬瓜等蔬菜。 • 曹越琼等人萌生了去意。据曹越琼说，她们干了4天 后便一起离厂不干了，但在宁波火车站候车时被闻讯赶来 的付军等人拦下，又被带回了五洲星继续做工。 • 被工头付军追回大约一周后，与曹越琼同来的石游珍 和邵晓花在一天晚上终于成功“出逃”。两个同伴偷偷跑 了以后，曹越琼和另外一个同伴受到了更加严格的看管。 曹说她发现不管是在车间还是在宿舍，经常有几个不明身 份的男子跟着她，他们时常摆出她如不服从管理就要挨打 的架势，这给她造成了很大的心理压力。 • 2006年11月13日晚，不堪重负的曹越琼试图再次离开 五洲星，因未被允许出门而和看门人吵了起来。第二天早 上8时45分，住在员工宿舍2号楼212室的曹越琼趁看管她 的人不备，跑进了隔壁的女厕所，径直从窗户跳了下去 • 五洲星保安马庆森说，当时他马上叫了两个保安和付 军一起将曹越琼送入公司附近的洞桥镇卫生所，由于曹伤 势较重，后又被转送到解放军113医院，付军留在医院照 看她。 • 但付军在支付给医院1000元费用后，却不知所踪，而 五洲星也未过问曹越琼的伤势。对此，张士举辩称：“付 军向公司借了2000元送曹越琼去看病，起初公司并不知道 他走了，一直以为他在医院照顾她。” • 付军的叔叔付海富，是安徽蒙城县吴圩乡人，常年和五洲 星合作，帮助该公司招聘季节工。付军是其安排在五洲星 带工的管理员。 • 宁波市鄞州区劳动保障监察大队支部书记李尧祥说， 像付海富这样给五洲星招工的包工头有十几个，今年通过 包工头共招到了季节工740多人。 • 记者在五洲星与付海富签订的招工协议上看到，五洲 星委托付海富“招工共100名(男工不超过5%)，招工补贴 300元/人，另加工人工资总额3%的管