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word格式 整理版 学习参考 硕士学位论文 XX公司薪酬体系优化设计 XX company compensation system optimization design 作 者（小二号黑体） 指导教师（小二号黑体） word格式 整理版 学习参考 摘要 薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容，是对企业员工行为影响最大的因素之一。随着企业管理理论与实践的深入发展，如何根据公司的发展战略目标，合理配套相应的人力资源体系和薪酬设计，从而达到有效激励员工行为的目的，是企业管理者重点思考的问题。本研究以薪酬管理相关理论为基础，结合XX公司的薪酬管理现状，在深入分析和诊断的基础上，设计了一套符合XX公司的薪酬体系。并通过实施政策建议和实施效果评估，为其他企业进行薪酬体系的设计与实施提供案例借鉴。 本文采用理论研究与案例研究相结合、文献归纳法、定性研究和定量研究相结合的方法，对薪酬管理的相关理论及研究现状进行概述，以现代化的企业薪酬制度设计理论为指导，分析XX公司的薪酬体系现状，提出其存在的问题。在对XX公司薪酬制度再设计时充分考虑这些因素，使其更加合理，并研究其薪酬制度的执行与评价，为有效地留住优秀人才、激励员工提高工作绩效及适应新时期经营战略