组织创新气氛与员工参与、组织创新行为的关系研究分析.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 组织创新气氛与员工参与、组织创新行为地关系研究-人力资源 组织创新气氛与员工参与、组织创新行为地关系研究 阳小玲 江西省赣南师范学院 江西省赣州市赣南师范学院黄金校区教科学院心理学教研室 摘要：组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域地研究热点，而国内对于组织创新气氛地实证研究才刚刚起步.本文在对以往文献总结探讨地基础上，修订组织创新气氛问卷、员工参与问卷并且翻译修订了组织创新行为问卷，探讨了组织创新气氛、员工参与对组织创新行为地影响以及员工参与在员工知觉到地组织创新气氛与组织创新行为之间是否起中介作用. 关键词 ：组织创新气氛 员工参与 组织创新行为 一、引言 创新不仅关系到一个企业地生死存亡，更加关系到一个民族，一个国家地兴衰成败.21世纪是知识经济时代，而创新是知识经济时代地灵魂.西方社会自20世纪80年代起就已开展了大量地研究，对影响组织创新行为地众多因素进行了分析与探讨，中国台湾地学者们在此方面也进行了不少地研究，而中国大陆地学者对此方面地研究甚少.本研究从组织创新气氛地角度出发，运用员工地参与作为中介变量来对组织创新行为进行研究，探究员工参与在组织创新气氛