2019年西夏区农牧水务局事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案.docVIP

PAGE PAGE 4 西夏区农牧水务局事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案 （讨论稿2） 根据自治区和银川市关于事业单位实施绩效工资的文件精神，为进一步推进局事业单位内部管理体制改革，充分调动在编工作人员的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用，结合我局工作实际，特制定本方案。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以实施绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面客观、公正评价职工的绩效，激发广大干部职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成工作任务，促进全区农牧事业的健康持续快速发展。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 二、考核分配原则 1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则。 2、坚持全面考核、实事求是、注重实绩的原则。 3、坚持定性与定量相结合，以定量为主的原则。 4、坚持“公正、公平、公开”的原则。 三、考核领导机构 成立局绩效工资考核领导小组，负责执行、实施绩效工资考核工作的有关政策。 组? 长：郭锁华??? 副组长：常东胜、侯小成、伏志军、马志强 成 员：丁增伟、苏俊喜、吴晓燕、魏纯学、梁 锋、 林 萍、雍海燕、王红梅、王永清、刘金保、茆新萍、 马 军、马振盛、马志俊、包顺琴、王 丽、吴海燕。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，主要负责审核考核结果并对奖励性绩效工资进行审批。 四、实施范围 局隶属农技推广服务中心、农牧综合执法大队、农村经济经营管理站，执行事业单位岗位绩效工资考核分配方案。 五、奖励性绩效工资考核办法 考核实行月考核和年终考核。月考核情况作为年终考核和评优的依据。 （一）工作业绩 根据不同岗位分类考核，以其履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，认真完成年度各项工作任务全额发放月奖励性绩效工资；年度未完成工作任务一项的扣除奖励性绩效工资10%，未完成工作任务两项的扣除奖励性绩效工资20%，依次类推。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （二）考勤情况 1、常年病假的不予发放奖励性绩效工资； 2、当月旷工2天以下（含2天），当月奖励性绩效工资减半发放；当月旷工3天（含3天）以上，当月奖励性绩效工资不予发放；彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 3、当月事假10天，病假15天以下，当月奖励性绩效工资减半发放；当月事假10天，病假15天以上，当月奖励性绩效工资不予发放；謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 4、受处分、批评、通报的人员自当月不发放奖励性绩效工资； 在编在岗工作人员在年度业绩、考勤情况，没有以上奖惩情况的，可以全额发放奖励性绩效工资。 六、奖励性绩效工资分配、发放办法 (一)根据西夏区人社局核定的我局3个事业机构，37人的奖励性绩效工资总量进行汇总22113元=19898+1700+515，更好地便于奖励性绩效工资统一考核、分配和发放。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （二）根据西夏区财政局和人事局核定的绩效奖励工资月总量的90%作为每月绩效奖励工资的基数。每月绩效奖励工资的基数（538元）=绩效奖励工资月总量22113元/在编在岗总人数（37人）×90%。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 （三）财政局和人劳局核定的绩效奖励工资总额的10%用于西夏区农牧水务局年终考核评定优秀等次和受各级表彰先进个人奖励兑现。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 七、其他事项 对于在编工作人员借调外单位，由借调外单位于次月10日前将上月借调在编工作人员完成工作任务、考勤情况（必须由借调单位主要负责人签字）报西夏区农牧水务局备案。年底考核评定优秀、合格和不合格等次，也由借调外单位提供相关依据，由西夏区农牧水务局根据所上报情况，按照以上考核办法给予发放奖励性绩效工资。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 八、附则 本实施方案从2011年1月1月起执行。 二○一二年三月一日