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市国土资源局排查风险工作汇报 市国土资源局排查风险工作汇报今年以来，我们按照 国土资源部及省厅“两整治一改革”专项行动的部署和要 求，在岗位廉政风险防范工作中，紧紧围绕权力运行，抓 住“排查、化解、防控”三个环节，确立“把权力还原为 责任，把管理转变为服务”的理念，进一步深化廉政风险 点排查防控工作。目前，全系统共查找个人岗位廉政风险 点3110个，制定防范措施3232条；部门及科室廉政风险 点635个，制定防范措施6 73条，分别涉及监督权、执法 权、管理权、领导权、人事权和财务权等6大类，初步建 立了一套从源头上有效防控廉政风险的工作机制。全省国 土资源系统廉政风险点排查防控工作经验交流会在我市召 开，并在全省推广，其做法被中纪委网站转载。我们的主 要做法是: 、强化教育，统一认识，增强风险排查积极性工作 要深入，心必要先入。在廉政风险排查中，我们坚持把强 化教育引导作为首要工作来做，将廉政教育贯穿风险排查、 机制建设全过程，切实增强干部廉政意识和积极参加风险 排查的自觉性。 国土资源工作的性质、作用，决定了在国土资源领域 深入开展反腐倡廉工作的重要性。尤其是随着我国工业化 和城镇化进程的加快，国土资源供需矛盾日益突出，加之市场配置机制还不够健全，监督管理制度还不够完善，导 致涉地涉矿腐败案件易发多发，损害了国土资源系统的形 象和公信力。潔河市国土资源局的广大干部职工对此亦有 清醒的认识，也知道根治腐败必须从源头上预防腐败。但 是，去年我们的廉政风险排查活动刚开始时，同志们的认 识并不一致，工作上阻力不小。部分党员干部认为“查风 险点是走过场”、 险点是走过场”、 “没腐败行为查什么” “想腐败都没机 会为啥查”、“找不到风险点怎么查”，等等。一些同志对排 查活动漠不关心，消极应付。对此，我们高度重视，多次 组织召开会议，认真学习有关文件，并编制了《廉政知识 防控手册》，大力宣传廉政风险排查的重大意义和对干部 个人成长的保护作用，并组织干部职工深入讨论，互相启 发，共同分析岗位存在风险，引导大家自觉投入到排查中 去。 通过学习讨论，教育引导，同志们深刻认识到，风险 排查就是“自我体检、自我警示、自我预防、自我保护” 过程，有岗位就有风险，查不出风险就是最大风险，走岀 了 “没风险可查”、“找茬整人”、“自找麻烦”、“一阵风” 的误区，于是纷纷放下思想包袱和抵触情绪，以高度负责 的态度，开动脑筋，结合从事的岗位、业务和关键工作环 节，深入查、用心查、细致查。一位司机排查后深有感触 地说：“开始我不以为然，可经过排查，发现修车、加油等 环节都可能出现不廉洁行为，时刻要警惕啊！” 、把握重点，认真排查，力求找准找细找透找实国 、把握重点，认真排查，力求找准找细找透找实国 土资源管理责重权大，涉及多重利益关系，风险点多面广, 土地的审批和出让、土地执法、征地补偿安置等重点部位 和关键环节，随时可能成为“定时炸弹”。即使有些不起眼 的岗位，监督不严也会放出“冷枪”。只有查清可能出险的 点位，才能做到提前布防，有的放矢。因此，我们在排查 工作中要求同志们坚持做到“像淘金一样认真，像挖地雷 一样慎重”，不放过任何一个岗位，不放过任何一个险点。 首先是认真确定排查层次和内容。我们结合工作实际, 紧扣权力运行这个核心，努力把廉政风险排查贯穿业务工 作的各个环节，主要围绕行政审批、行政执法、专项资金 使用、干部人事管理、物资采购、工程项目实施等重点环 节和关键岗位，突出领导班子岗位、科室岗位、个人岗位 “三个层次”进行排查。其中 “三个层次” 进行排查。 其中, 领导班子岗位风险, 重点 查找“三重一大”风险。科室和局属各单位各岗位风险, 根据科室和局属各单位的职责定位，重点查找在行政审批、 执法监察、行政管理等方面的风险。个人岗位风险，重点 从思想道德、制度机制、岗位职责等环节，查找廉政风险 内容及其表现形式。 其次是采用“五步法”全面查找。“五步法”就是“自 己找、大家提、群众评、组织点、领导审”。自己找：即对 照“廉政风险防控一览表”，由在岗人员自己深入筛查、认 真填写，要求内容具体明确，避免含糊其辞，风险点与防 控措施一一对应。大家提：即同志之间、上下级之间互相 提，对个人查找不够充分的风险点进一步补充，避免出现 避重就轻、遗漏风险等问题。群众评，即召集老干部、行 风监督员及服务对象代表，对中层以上领导干部查出的风 险点予以评议，并通过公示接受群众和社会广泛评议。组 织点，即分管领导对初步查出的风险点进行点评，进一步 纠正风险点查找不明确、不准确、不全面的问题。领导审, 即班子成员的风险点由党组集体审核，科室和科室（单位） 负责人的风险点由分管领导审核，科员和其他人员的风险 点由科室（单位）负责人审核。“五步法”查找，有效增强 了