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工作中态度比能力重要 从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质, 止确意识促进物质发展，积极的工作态度就是止确的意识，有了这个意识 才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还 是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在 高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方 向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。所以态度更重要 在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作 态度。有的勤勉进取；有的悠闲口在；有的得过且过。工作态度决定工作 成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都 有着一些相同的态度。 一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的 人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。 这是两种工作的态度。另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远 做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。以上这四 种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。我们应当认真选择 和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成 就事业所必须坚持的基本原则。有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一 切。 无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他 对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。 态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得 的回报也就相应地越多。那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的 人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天 命之类的东西。 不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。如果只做 别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能 是跟在别人后边爬，这样，也就不可能人有作为。而从不做好别人交代的 工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明 不会与别人合作和协调。这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责 任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。而永远注意做好冃前所 从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做 什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。做好你真正想做的工作, 是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不 满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业 精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。 （态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责的精 神，有了这样充满干事创业的热情，有了这样强烈的创新意识和顽强的工 作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去的坎，就没有克服不了的困难， 就没有事业不成功的理由，就没有我们达不到的目的。我们应该在心中立 下这样的信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大的努力。如果 对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己， 糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要。 工作的定义：辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培 训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员Z类的需耍特殊天赋的工作, 因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一 般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。 现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。众所周知， 除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有 竞争力呢？是态度，积极的态度！ （数据例子）哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为 他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明 显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。 其次，工作态度影响工作能力的培养。大部分职业都需要一定的职 业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和 记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和 购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的 态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更 加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？ 最后，工作态度决定工作能力的发挥。 工作能力是我们胜任工作的 前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱 使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态 度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。 良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工 作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。（例子）2000年悉尼奥运会的 一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能 不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正