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工作重在到位读后感800字 在思考到人的问题的同时，我觉得书中对于管理方面 的问题没有涉及到，而一个企业不注重管理的话，是不可 能成功的。以下是小编整理的，欢迎参考， 读完了《工作重在到位》后，总体感觉作者说的比较 明确，基本上也都合乎情理，但我个人觉得，从书中反应 出来的信息并不是到位这么简单，而是为了到位所要具备 的一些其他因素，认真、负责、细致、用心、理解、追求。 因为到位不到位，并没有一个明确的界定，人的潜力是有 差别的，这个人的潜力有五分，工作做到了六分，就已经 很到位了，而那个人潜力有十分，工作做了九分，确实比 六分做的好，但其实并没有到位。对于企业来讲，哪一个 才是好员工呢?我认为前者才是好员工，是值得尊重的，因 为他是尽心尽力的为公司做事。松下幸之助一向认为，潜 力打70分的员工是好员工，潜力太差工作会受影响，但潜 力强的人往往太过骄傲，工作起来反而不认真，70分的员 工大都比较踏实，因为不够优秀所以加倍努力，加上配合 得当，工作基本都做到满分。书中虽然说工作重在到位， 但到位只是结果，过程才是最重要的部分。 身在职场的很多人，总是抱怨自己时运不济，每次评 优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧 眼识珠的伯乐。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我 做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是能够更完美？我 的计划是不是万无一失了？如果经常思考或者多读像《工作 重在到位》这样的书，就会少一分抱怨，多一份耕耘。只 有付出了，工作到位了，自己的上升空间自然就大了，好 的机会也会纷至沓来，接踵而至。不是上天不眷顾你，只 是你自己丢失了机会而已。 我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是 用心主动?什么是事求完美?什么叫做称职?我们通常所持的 态度是“要我到位”还是“我要到位” ？我们对自己的要求 是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后 果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用 到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。 要想把工作做到位，就要远离差不多”。这三个字几 乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自 己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一 出现意外和变化，怎样办?教师上课，要想到课堂上每一个 细节，要有到位的完美的设计;工人做工，要思考到每个零 件的精确度，要有到位的创造;就连农民种田也要忧虑天不 下雨禾苗怎样办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做 事情的时候必须要多动脑，向“差不多”说拜拜。 要把工作做到位，还要有结果意识。做一件事情，最 终还是要看结果，这也是提升工作效率的重要一项，结果 导向能让我们清楚的看到自己要达成的目的和效果，制定 有效的工作计划，选取最优的方案方法。检验工作是否到 位的标准，无疑就是完成工作的好坏。美国总统尼克松说： “伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需 要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的 状态，谦虚理解别人的批评和指正，不断充实和超越自己。 只有一流的备战，才能得到一流的成果。 作者用了很多案例来说明到位与不到位的差别，能够 看到，每个个体一点点的差距，结果差的就十分远，而书 中提到的种种问题，我们在周围、在自已身上，经常都能 够看得到，这些就应引起我们的反思。作者从工作要点、 心态、思维及行为准则四个方面，阐述了工作到位要注意 的问题，对于问题的深层次原因分析的比较透彻，找准了 目前企业中普遍存在的问题，这些问题正是影响到企业及 个人发展的原因，同时也说明了如何才能够把工作做到位, 对于我们有着很实用的参考价值。作者提到的诸多问题， 我们大多数人都或多或少的存在着，如何有效解决这些问 题，正是实现自我提高的关键所在。 我们看惯了太多的散漫、不负职责、得过且过、推诿 扯皮，甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉，应 对这些，我们已经麻木了，失去了前进的动力，失去了发 现问题及改正错误的潜力。所有的这些不正常现象，已经 融入了我们的生活，成为了再平常但是的东西，仔细想想, 真的让人冷汗直流。我们在干什么？生活的好处、工作的好 处是什么？我们的未来会如何?这些问题我没有、也不敢仔 细想，想起来只觉得可怕。对于企业来讲，当员工们都是 如此的工作状态的时候，企业间的差距则是成几何数量级 的增长，在当今这样一个迅速发展的时代，这种差距将会 是致命的，如果不能很好的解决，这样的企业就没有未来 可言。 作者很有针对性的提出了许多问题，我们能够据此来 查找自身存在的毛病，并有针对性的去改正错误，改变习 惯性的作法，打破常规思维，寻求自身的突破点，一步步 提升自己的综合素质及工作潜力。重点要解决的是职责 心、严谨细致及思维守旧，只有这几点做好了，才能够言 及其他。 在思考到人的问题的同时，我觉得