老板不在-企业员工素质教育范本.pdf

一 考验你的忠诚 如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是 朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家 糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。  第1 节 忠诚是人的高尚品格  第4 节 一盎司忠诚等于一磅智慧  第2 节 主动工作是忠诚的表现  第5 节 员工的忠诚与客户的忠诚  第3 节 公司需要忠诚的员工  第6 节 你在第几象限？ 二 在责任心的天平上 也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是，只有当发 现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有了更丰富的经 验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。  第7 节 责任无法逃避  第10 节 人人敬重有责任感的人  第8 节 老板只信赖负责的人  第11 节 负责是一种人格力量  第9 节 为什么要你负责？  第12 节 做勇于承担责任的员工 三 维护公司利益 一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不会成 为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的机会， 使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。  第13 节 基本的职业道德  第16 节 从维护公司形象开始  第14 节 象老板一样为公司着想  第17 节 努力培养节约的习惯  第15 节 员工生存和发展的平台 四 勤奋不减 老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别人会看见 他或将会看见他。他知道周围的同时的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的 事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。  第18 节 做一回自己的老板  第21 节 让工作成为愉快的旅程  第19 节 优质高效地完成任务  第22 节 勤奋的另一层含义  第20 节 加倍努力，勤奋不减 五 像罗文一样工作 你应该时刻自问：我能把信送给加西亚吗？如果有人告诉我加西亚藏在古巴的丛林里，我能 把信送给他吗？如果我不知道该到何处去寻找，我不知道他的相貌是什么样的，我该怎么做 呢？这个时候，也就是在你认为“ 山重水覆疑无路”是时候，也是你真正应该树立的信心的时候： 前面一定是“柳暗花明又一村” 。  第23 节 罗文是谁？  第26 节 离开金训华的日子  第24 节 谁是罗文？  第27 节 塑造自己的雕像  第25 节 刷厕所的邮政大臣 六 敬业与诚信 什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有什么困难，都要有一定要完成的坚强信 念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无 论什么时候都能最带限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。  第28 节 以职业为使命  第31 节 视信誉为生命  第29 节 没有最好，只有更好  第32 节 诚信是敬业的基本准则  第30 节 从优秀到卓越 七 别让利欲蒙蔽眼睛 我们经常听到一些跳槽的理由，几乎所有的借口都不是钱，但却有一个理由：“我不在乎钱， 但是我在乎工资，这代表我是否受到尊重和我的价值是否得到了体现。”是啊，相同的工作， 一千块就侮辱了你，一万块就是尊重你，难道十次的侮辱就等于尊重吗？  第33 节 永远不要被欲望左右  第36 节 本性当借口  第34 节 把握需求与欲望的平衡  第37 节 为自己的心加把锁  第35