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工会干部队伍职业化分析思考 工会干部队伍职业化分析思考 工会工作当前面临的形势要求有一支高度职业化的干 部队伍带领工会组织在迎接挑战、克服困难中发展和壮大 自己，开创新局面，以更好地发挥桥梁纽带作用。但是， 当前我国工会干部的非职业化的状况却与这一要求相差很 远，从而制约着我国工会事业在新时期的发展 工会干部队伍的职业化关键有两条：一是实现工会干 部队伍的专职化，这是工会干部职业化的基础与前提；二 是提高工会干部的职业素质。要实现以上两点为主要内容 的工会干部的职业化，需要建立起一种有效的机制，而这 种机制的确立，有赖于一整套有效制度的建立与完善 随着我国社会主义市场经济体制的进一步推进，经济 成分、经济利益格局、社会组织形式与生活方式以及就业 方式的日益多样化，工会工作面对着全新的环境，面临着 全新的挑战，工会要有效应对挑战，把握机遇，实现干部 队伍的职业化是关键，也是当务之急。一、当前我国工会 干部队伍的非职业化表现 具体来说，工会干部队伍的非职业化表现在以下几个 方面： 1?身份特征不明显。作为机关干部的工会干部，其身 份在一些方面更多地像是作为国家工作人员，代表国家行 使职能，而不是作为群众团体的工作人员在履行职责。事 业单位中的工会干部具有与作为机关干部的工会干部同样 的身份特征。国有、集体企业中的工会干部，无论是从过 去还是现在的实践来看，在一些方面也更多地像是作为企 业经营管理者中的一员，他们的工作，也更多地像是在代 表企业执行管理事务。尽管实际中不乏心系职工的工会干 部，但其身份特征上存在的问题，使他们与其本应具有的 职业身份要求还有一定的距离。 业务素质待提高。集中表现在工会干部对工会工作、 劳动用工等方面的法律法规了解不深不透，会员迫切需要 的集体谈判能力与技巧欠缺，代表会员与业主进行工资协 商的能力不强等等。这一方面是因为，无论是作为机关干 部还是作为企业经营管理者中的一员，工会干部的职与位 都是与一定的政治待遇、经济待遇联系在一起的，纳入到 整个公务员管理的系统考虑或是企业领导班子的综合安排 之中，工会干部的位置被当作是安置干部的场所与需要， 对候选人工会职业能力方面的要求并不是首要考虑的因素; 另一方面，由于产生与管理往往来自‘上面”，而不是来自 会员，因此在职工会干部不断提高自身职业能力的动力与 压力不足。在这个因素的作用下，工会干部队伍职业素质 亟待提高。 3 ?工作思路需改变。工会是劳动关系矛盾的产物和表 现，工会的作用，就是为会员争取新的、合法的权益。主 要是争取新的合法的经济利益，如更高的工资水平、更好 的福利待遇与更好的工作条件等。当前，由于经济成分和 经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多 样化、就业岗位和就业方式多样化的趋势日益凸显，部分 工会工作的基本思路应该回归其出发点。这一点，一些工 会干部并没有认识到，因而影响了工会工作和工会干部在 职工中的认可度。 4.工作方法需创新。经济成分和经济利益多样化、社 会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就 业方式多样化导致工会会员对工会组织的要求以及工会组 织满足这些要求的方式方法都不同于计划经济时代，工会 干部必须创新工作方法，跟上形势发展的要求，但遗憾的 是，计划经济体制下那种靠行政命令，靠下指标、下命令 来开展工作的方法仍在沿用，从而使工作的有效性大打折 扣。 5?基层工会干部兼职化现象普遍。基层工会干部至关 重要，因为他们直接面对会员，满足其要求，以赢得会员 的认可，但现在基层工会干部日益严重的兼职化倾向正在 削弱工会工作的影响力。一方面，日益增多的各种非公企 业中的工会干部基本上都是兼职；另一方面，大量国有、 集体企业改制之后，工会归属脱离了原有的条口关系，出 于精简人员、减低成本的需要，工会干部也基本都走向了 兼职化，工会工作成了空闲时才顾得上的事，这离职业化 的要求有多远可想而知。 二、干部队伍的非职业化制约着我国工会事业的进一 步发展 人是生产力中最活跃的因素，这一马克思主义重要思 想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队 伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切都无从谈 起。工会工作当前面临的形势要求有一支高度职业化的干 部队伍带领工会组织在迎接挑战、克服困难中发展和壮大 自己，开创新局面，以更好地发挥桥梁纽带作用。但是， 当前我国工会干部的非职业化的状况却与这一要求相差很 远，从而制约着我国工会事业在新时期的发展。 当前工会干部队伍的非职业化影响着机关和国有企 事业单位职工对工会的热情。计划经济体制下，工会组织 掌握着单位福利资源的发放权，对职工的日常生活有重要 的影响，加之在当时贫乏、单调的业余生活中，工会组织 的丰富多彩的文体活动对职工有巨大的号召力，深受职工 喜爱。工会这种影响力与号