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人事管理学 【模拟试卷1】-试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分) 1.[单选]人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其 （ ）。 A.政治性 B.社会性 C.实用性 D.科学性 2. [单选]中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )。 A.晚清时期 B.南京临时政府时期 C.北洋政府时期 D.南京国民政府时期 3.[单选]以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。 A.职位分类制 B.品位分类制 C.文官制度 D.工作分析制 4.[单选]理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和( )。 A.长期规划 B.整体规划 C.战术计划 D.项目规划 5.[单选]古代的( )相当于我们现在所说的 “职级”。 A.官职 B.职品 C.阶品 D.职称 6.[单选]人事监察的客体为( )。 A.组织机构中的组织权力 B.事务懈怠 C.严格遵守组织纪律规范 D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为 7.[单选]绩效考核按时间划分包括( )。 A.定性考核 B.外部考核 C.定期考核 D.绝对标准考核 8.[单选]用的效率评估体现在( )上。 A.录用数量 B.录用的成本 C.录用人员的工作绩效 D.录用人员的能力 9.[单选]实行品位分类制度的典型国家是( ) A.英国 B.美国 C.德国 D.日本 10.[单选]( )是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准， 反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。 A.从业资格 B.执业资格 C.职业资格 D.职称资格 11.[单选]物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、()和合理的考核机制。 A.参与程度 B.合理的晋升机制 C.文化激励 D.荣誉激励 12.[单选]下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是( )。 A.法律保障原则 B.同工同酬原则 C.控制成本原则 D.平衡比较原则 13.[单选]激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间 发生相互作用的关系的总和，包括( )、激励频率和激励程度。 A.激励时间 B.激励时机 C.激励成员 D.激励方法 14.[单选]在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而 进行的监察，称为( )。 A.事前监察 B.日常监察 C.事后监察 D.专门监察 15.[单选]研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应 用的学科是( )。 A.领导学 B.人事管理学 C.人才学 D.心理学 16.[单选]下列哪项不是薪酬的功能( )? A.补偿功能 B.激励功能 C.配置功能 D.惩罚功能 17.[单选]从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为( ) 。 A.勒温的场论 B.卡兹的组织寿命学说 C.雷诺曲线 D.库克曲线 18.[单选]激励机制的运行起点是( )。 A.员工的需求 B.企业的需求 C.绩效考核 D.考核结果 19.[单选]录用工作的首要环节是 （ ）。 A人员需求预测分析 B人员录用 C招募测试与甄选 D制定录用策略 20.[单选]( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个 过程。 A.工作分析 B.招聘程序 C.绩效考核 D.人员遴选 二、多项选择题(本大题共 10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中 至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分) 1.[多选]人事规划需求预测的方法有( )。 A.德尔菲法 B.描述法 C.人员核查法 D.回归分析法 E.员工替换法 2.[多选]以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为( )。 A.入界流动 B.水平流动 C.界内流动 D.出界流动 E.垂直流动 3.[多选]人员筛选的原则有( )。 A.公平竞争 B.以人为本 C.宁缺毋滥 D.统筹兼顾 E.双向选择 4.[多选]由于各国历史、传统的不同，议员监察制度在表现形式上有所差异但在( )方面则 是共同的。 A.监督施政 B.监督财政 C.监督外交 D.监察政府人事 E.监督工会 5.[多选]人事管理学的内容有 （ ）。 A.人事管