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医疗护理行业
薪酬调查报告
行业薪酬调查报告由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。
非经授权,严禁抄袭转载。薪酬网-数据部
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告,
为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的
方式方法。
薪酬网()针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调
研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调
查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源
管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢
得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平
过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群
体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立自
身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市
场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地
确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析1
1. 样本企业规模分布
2. 样本企业性质分布
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平3
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平
2)总监层薪酬水平
3)经理层薪酬水平
4)主管层薪酬水平
5)专业人员层薪酬水平
6)普通员工层薪酬水平
7)基础操作层薪酬水平
2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类32
四、各城市薪酬差异33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类35
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类43
八、行业毕业生
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