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人力资源和社会保障部教育培训中心 定员定额管理岗位能力测试题 （助理定员定额管理师） 北京神州比杰定额标准技术研究中心 2013年5月 第一部分 助理定员定额管理师考试内容与要求 一、学习内容要求 劳动定员定额基础 了解劳动定员定额的概念及其在企业管理中的地位与作用；掌握工时消耗分类和标准工时构成、劳动定额制定方法及选择、劳动定额基本公式；熟悉劳动定额的工作内容。 工作分析与方法研究 了解 HYPERLINK file:///C:\\Users\\jiaolonghai\\Desktop\\定员定额管理师认证考试大纲.xlsx \l RANGE!_Toc337665538 企业生产过程和生产类型；掌握 HYPERLINK C:\\Users\\jiaolonghai\\Desktop\\定员定额管理师认证考试大纲.xlsx \l RANGE!_Toc337665539 生产过程优化的内容和方法、工作研究的意义、作业、内容与步骤，掌握 HYPERLINK C:\\Users\\jiaolonghai\\Desktop\\定员定额管理师认证考试大纲.xlsx \l RANGE!_Toc337665540 程序分析、 HYPERLINK C:\\Users\\jiaolonghai\\Desktop\\定员定额管理师认证考试大纲.xlsx \l RANGE!_Toc337665541 作业分析、动作分析的原理与应用。 劳动定额制定常用方法 熟练掌握统计分析法、估工法、类推比较法、秒表测时法、工作日写实、预定时间标准法、标准资料法的原理与应用步骤，熟悉各种方法的应用实例。 劳动定员 了解工作岗位分析的内容与作用、岗位分析的程序、工作岗位分类的基本原理；掌握劳动定员的原则、劳动定员的制定方法；熟悉岗位设计的基本原则与基本方法。 劳动定员定额标准化 了解劳动定额标准的概念、劳动定额标准化的概念、劳动定额标准化的目标、劳动定额标准化工作的意义、劳动定员定额标准体系、劳动定额标准的分级分类；掌握劳动定额标准的制定原则、劳动定额标准的制定程序。 计算机辅助工时定额管理与应用 了解计算机辅助工时定额管理系统的工作流程，熟悉计算机辅助工时定额计算与统计管理，掌握计算机辅助工时定额标准模型的建立。 数学模型标准编制的基本原理与方法 掌握基础数学模型的推导、应用数学模型的推导；了解定额时间构成及其时间消耗规律、比例系数的求法。 二、试题结构 试卷分为单项选择题、多项选择题、判断题、填空题和简答题五个部分，总分为100分，考试时间为120分钟，闭卷考试。 试卷分值组成：单项选择题，共8题，每题2分，共16分； 单项选择题，共6题，每题4分，共24分； 判断题，共10题，每题1分，共10分； 填空题，共20空，每空1分，共20分； 简答题，共5题，前3道题每题4分，第四道题8分，第五道题10共30分。 第二部分 助理定员定额管理师测试题目 单项选择题 某企业规定每两小时装配一台仪器，试求其产量定额（A） A、0.5台/工时 B、2台/工时 C、1台/工时 D、0.1台/工时 2、1、某企业规定每两小时装配一台仪器，试求其产量定额（A） A、0.5台/工时 B、2台/工时 C、1台/工时 D、0.1台/工时 通过对以人为主的工序的详细研究，使作业者、作业对象、作业工具三者得到科学合理的布置和安排，达到工序结构合理、减轻劳动强度、减少作业工时消耗、缩短整个作业的时间、提高产品质量和产量的目的的是（A） A、作业分析 B、程序分析 C、流程分析 D、动作分析对象 下列哪一项不属于工时消耗的基本时间（A） A、非个人原因造成的停工时间 B、手动时间 C、机手并动时间 D、机动时间 直接用于产品加工、完成生产或工作任务所消耗的时间是（A） A、作业时间 B、辅助时间 C、准结时间 D、作业宽放时间 员工寻找工具、材料、半成品属于（A） A、非员工造成的非生产工作时间 B、员工造成的非生产工作时间 C、非员工原因造成的停工时间 D、准结时间 下列哪一项不属于影响选用定额制定方法的因素和条件（A） A、企业人员数量的多少 B、企业生产类型是影响选用定额制定方法的首要因素 C、企业的管理和技术工作水平的高低 D、专职定额人员业务水平和力量配备 对有重复生产的局部通用件、标准件、典型零件上最好采用哪一种定额制定方法（A） A、统计分析法 B、经验估工法 C、类推比较法 D、作业测定法 劳动定额管理源起于何时（A） A、20世纪初 B、19世纪初 C、20世纪末 D