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*@Dr. Zude Li, CSU; 中南大学李祖德博士版权 Recruitment Standards of Big Companies大公司聘人标准(大公司需要什么样的人才) 李祖德 博士 中南大学 信息学院 Microsoft 聘人标准 “微软亚洲工程院在进行招聘时，最重’’视的不是知识型员工的‘知识’，而是他们的人品和‘态度’——为人是否诚实、是否善于与人合作、看待事物的心态是积极还是消极，等等。” ---- 微软亚洲工程院 院长 张宏江 Microsoft好员工之十项标准 1. 对公司产品和服务的好奇心 有强烈的兴趣 亲自使用公司产品和服务 2. 与客户交流的热情和执着 掌握与客户交流的艺术 传道般的热情和执着以打动客户 了解客户(如个人喜好) 客观公正地介绍本公司产品的不足 乐于思考如何让产品贴近并帮助客户 Microsoft好员工之十项标准 3. 与公司步调一致 关注公司发展的方向, 并及时自身调整 4. 洞察力和快速学习能力 对周遭事物的洞察力 快速学习专业知识的能力 快速应用专业技能的能力 5. 灵活利用有利于自身发展的机会 积极参与多部门的工作 Microsoft好员工之十项标准 6. 尽量了解公司业务运作的经济原理 为什么公司的业务会这样运作？ 公司的业务模式是什么？ 如何才能盈利？ 7. 关注竞争对手的动态 关注市场动态 分析竞争对手的长短板 避免重返竞争对手的错误 Microsoft好员工之十项标准 8. 善动脑子 不仅要分析问题，而且要解决问题 9. 合理和高效地利用时间 为其他部门提供有效建议 –--“帮他人” 10. 拥有美德 诚实 有道德心 刻苦 乐于助人 Microsoft 笔试 题目 侧重编程知识和技术 C/C++ Java 数据结构 数学(基本数学知识) 智力 问： 烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？ 答：? 两边一起烧。? Microsoft 笔试 题目 Part 1: Basic -- 选择题 Java、OS、管理、网络、CC++ 等等 Part 2: Reasoning -- 逻辑题 Part 3: Programming Part 4:Design Part 5:Testing Microsoft 面试 题目 侧重逻辑推理和智力 问： 如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？ 答： a.先用3夸脱的桶装满倒入5夸脱（以下简称3-5)， 在5夸脱桶中做好标记b1（简称b1)b.用3继续装水倒满5，空3，将5中水倒入3直到b1，在3中做标记b2c.用5继续装水倒满3，空5，将3中水倒入5直到b2d.空3，将5中水倒入3，标记为b3e.装满5，空3，将5中水倒入3，直到3中水到b3结束了，现在5中水为标准的4夸脱水 IBM聘人 — 基本要求 专才 精通各岗位所需专业技能 笔试：逻辑和推理 通才 诚信 领导潜质 人际技能 热爱生活 乐于助人 有长远职业规划、进取心、和紧迫感 IBM聘人 — 简历要求 内容丰富但不空泛 诚实填写，要有证明 论点清晰 --- 应聘岗位 论据充分 --- 是否满足该岗位的要求 岗位基本要求 通才 + 专才 岗位特殊要求 专才 --- 岗位相关 论述清楚，讲究逻辑，突出亮点 IBM 笔试 题目 公司主旨：考逻辑推理 他人经验：“笔试就是比速度，特别是比阅读速度和耐久力” 例题 怎样用最快的方法判断链表是否有环？ c++中引用和指针有什么不同？ 在项目过程中遇到了困难，怎样解决？ IBM 面试 题目 考察应试者的思维模式 如何着手开始分析问题和解决问题的能力 例题： 分金条问题： 问：你让某些人为你工作了七天， 你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？ 答： 切两次，把金条分成1/7，2/7，4/7三份，编号a，b，c第一天，给a第二天，给b，拿回a第三天，给a，第四天，给c，拿回a，b第五天，给a第六天，给b，拿回a第七天，给a Google选人之道 李开复谈全球500强公司需要的的七种人才 创新实践者 ?跨领域合成者 三商兼高者——人品摆在第一位 同时具备IQ（智商）、EQ（情商）、SQ（正面价值观）的人才 高效沟通者——会讲故事的医生 热爱工作者——比博士后还好的博士 ?积极主动者——沉默不是金 乐观向上者——遇到困难多想一二 Google – 笔试 计算机基础知识 编程知识 算法知识 --- 不如往常 工程项目 1、你做过的最有创意的软件项目是什么？