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就业工作述职报告 　　尊敬的X书记、X书记和各位领导：　　大家早上好!　　我和我的就业好搭档彭娟接手就业工作仅仅半年，但是自认就业工作做得有板有眼、热火朝天，这有赖于马书记几次重要会议讲话精神的指导，有赖于兄弟系的热心帮助，有赖于就业办领导、同事的提醒和帮忙，还有赖于有《毕业生就业工作自评表》《就业工作手册》《就业创业政策汇编》等资料放在手边可以随时翻看得到指引。　　通过认真研究、领会《毕业生就业工作自评表》，通过半年就业工作的实际操作，我们认识到做就业工作如同经营一个品牌，经营品牌讲究的是：　　(而对应为就业工作三大核心是：)　　1、品质好准备足 动力强(学生就业准备充分、满足用人单位的需要，就业热情高涨，动力强、后劲足)　　2、销路好资源足 利用好(用人信息灵通、就业资源充足，能确保100%的签约率)　　3、售后好巧预防 快疏导(就业中容易出纰漏的环节提前预防，就业中遇到的误区、难题及时解决)　　下面紧扣《毕业生就业工作自评表》一一剖析如下：　　1、创建就业与科研、就业与毕业设计、就业与毕业实习计分等工作挂钩的“系领导高度重视、全体教师积极参与的全民总动员的”新格局　　※目前取得的成效：09届有毕业生147名，其中经教师推荐就业的　　毕业生21人　　2、建立“信息灵、渠道通”的就业信息系统　　就业信息流转图　　3、形式多样、喜闻乐见的就业基地活动　　※新增就业基地2家，基地活动4次　　※与中山乐美达集团有限公司的三次活动中，其中一次是乐美达出资、出题目，工业设计专业全体同学参与的“乐美达杯童车设计大赛”;另一次活动是乐美达公司设计部经理、被乐美达公司录用的同学向同班同学传授就业准备经验的座谈会　　4、充分挖掘就业市场　　目前我校的招生和就业工作实现了“来路广”和“去路畅”，而且 “去路畅”大大带动“来路广”的可喜局面，突显了就业工作的地位举足轻重。具体到我们机电系，我们开拓就业市场的渠道广阔，现盘点如下：　　※利用科研优势，把教师手中的企业资源变为就业资源;　　※11月28日通过“地毯式”地搜集企业名片开拓新的合作企业、把握用人信息;　　※通过电话、QQ和电子邮箱同和本系长期合作的用人单位保持紧密联系，及时把握用人信息、了解企业对本校毕业生工作情况的反馈意见;　　※通过就业办的引见接触用人单位并建立起良好合作关系;　　※从已就业学生那里了解到新的用人单位并发展为本系友好合作企业;　　※督促学生通过网上投递简历获得就业机会　　目前(1)(2)(4)种方式使用较多，使 名同学签到就业三方协议， 名同学签订了实习协议;接下来我们将大力挖掘其他就业渠道获取更多就业信息　　5、管理规范　　09年就业工作计划强调了“一个重点”(09届就业工作圆满完成)和“两个新情况”(第一个新：就业人数从去年的147人激增到今年的376人;第二个新：机械和工业设计两个专业的毕业生是建校以来的第一届)，目前来看09届就业工作已圆满完成，而机械和工业设计专业的就业情况令人乐观，具体工作记录已辑录成册交到就业办;　　与此同时我系能够及时完成就业指导中心布置的各项工作，如走访企业、邀请企业参加28日大型招聘会、组织专场招聘会、组织学生参加各种讲座等等。　　古语说，“家有梧桐树，留住金凤凰”!机电系做好了以下工作来确保100%的签约率　　(一)按照就业市场的需求来打造学生　　1、就业指导课采取知识讲授、分组讨论、现场模拟演练、有奖竞猜等形式，内容紧贴离校前注意事项十八条、通过简历凸显核心竞争力、经典面试问题、就业礼仪、如何着装、如何看待薪酬待遇等就业不可避免的实际问题;强化一个观念：知道什么是“好工作”，知道就能找到　　2、及时召开就业主题班会和班级就业小组长会议，强化就业指导课的效果，指导毕业生填写就业资料、把握毕业生的就业实际情况和动态变化，对毕业生遇到的就业问题进行解答;　　3、“改作业式”的批改学生简历　　4、11月28日招聘会前走访学生宿舍落实学生的就业参与度和就业准备　　(二)在推荐和组织毕业生参与各种招聘会工作中，做到“三心”“四勤”和“五保证”　　1、三心：细心、耐心、责任心　　2、四勤：　　(1)脑勤： 所谓的脑勤，就是要勤于思考，善于计划和预防; 学期开始能够及时制定本学期的工作计划，每周考虑自己班级的工作，每天要考虑每天自己要做哪些具体的工作。理清了工作思路，工作干起来能够有的放矢。　　(2)口勤：辅导员的工作重在引导，提前把任务安排布置下去，提前督促和交代，提前指出工作特点和难点，及时帮助学生解决难点，及时教育和总结，其结果是确保了学生工作的顺畅和少出甚至不出问题。　　(3)手勤：及时做工作记录，及时写工作计划和总结，适当的标注和强调。　　(4)腿勤：多