第九章 员工关系管理.pptVIP

二、员工关系管理 (二)员工关系管理的目标 1、协调和改善企业内部人际关系 2、树立员工的团体价值观 员工的团体价值是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。 3、增强企业对员工的凝聚力 三、员工关系管理的作用 (一)员工关系协调是实现企业目标的前提 (二)员工关系协调是塑造企业形象的基础 (三)员工关系协调是企业成功的根本条件 三、员工关系管理的作用 (一)员工关系协调是实现企业目标的前提 (二)员工关系协调是塑造企业形象的基础 (三)员工关系协调是企业成功的根本条件 (一)劳动关系的含义 劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、个人经济组织和民办非企业单位(可统称为用人单位)与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。 一、劳动关系概述 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 一、劳动关系概述 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳