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延迟退休方案论坛 　　中国社科院今天发布最新的《人口与劳动绿皮书》。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：XX年完成养老金制度并轨，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。近八成网友不赞成男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　该建议提出后网友一片哗然，这既没有详细解释说明，又没有充分科学论证的建议，就像空气中厚重的雾霾，让广大劳动人民看不清方向，还透不过气。　　当前，社会老龄化带来的弊端诸多。首先，“延迟退休”是释放人才潜力的一种尝试。特别是部分“越老越吃香”的工种，老专家、老学者、老教授更是其所在行业不可多得的稀有资源。充分发挥他们的人才资源优势，能够极大促进社会进步。其次，“延迟退休”能够一定程度上缓解养老金缺口问题。对于维护社会稳定有一定积极作用。　　“延迟退休”并不是万能药，如果没有充分考虑实际的方案一旦施行，不仅不能够解决社会问题，反而会适得其反，制造更多社会矛盾，如忽视老年人身体健康问题，增加年轻人抚养下一代压力，制约年轻劳动力职业发展等，其后果的严重性不容小觑。　　“延迟退休”是解决问题的一种途径，但并不是唯一途径。提高人才资源质量，挖掘人才优势潜力，还需在培养年轻劳动力上下功夫。为年轻人畅通晋升渠道，开拓职业发展平台，保证人才劳动能力的有效续航，不能因个别劳动力的退休而出现断层。　　通过依靠延迟退休年龄，弥补养老金缺口的做法更是是拆东墙补西墙。降低养老金支付风险，提升养老金替代率，还需政府全面履行债偿责任。“老有所乐，老有所养，老有所依”是中华民族的传统美德，如何让老人为社会发挥余热，又安心享受天伦之乐，是社会应该深思的课题。　　政策制定的初衷是最优化的解决问题，必须具备可行性、合理性、科学性的因素。政策制定的落脚点在于群众满意，只有充分体现群众获得感的政策才具有长远操作的可能性。　　“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”。就群众满意度来讲，“延迟退休”方案还需从长计议、不能急于求成，应多倾听民声、民心。期待更加灵活完善，说服人心的方案出台。