注塑巡检新员工入职培训教材.ppt

塑件产品常见的缺陷认识 塑件产品常见的缺陷认识 塑件产品常见的缺陷认识 塑件产品常见的缺陷认识 塑件产品常见的缺陷认识 2006塑件组装图片 2006塑件组装图片 2006塑件组装后图片 2008塑件组装图片 异常处理流程图 异常发现 填写异常单 通知责任单位 反馈上级确认 原因分析 标示隔离 评审处理 标准化 效果确认 执行改善措施 长期改善措施 临时对策 返工返修单 日期/班次： 2012.12.10A 注塑巡检断芯记录 企业管理制度 创新无止境 管理制度讲解流程 创新无止境 “心态管理”： 首先调整员工的心态，让他们把心态端平放稳，让他们认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中成长的，多了解员工的想法让其遇事不要走极端，往往思想走向极端无法转回的才会被逼离开。 创新无止境 心态管理| 工资与福利介绍 |考勤考核管理| 日常行为规范及6S 工资与福利待遇 1、本公司实行计时和计件两种工资制度，工资发放日为次月的25-30日，有公司直接存入员工的个人银行账户。 2、在一般情况下，月薪制的员工公司根据员工个人的表现，对员工的工资等级进行调整。 3、公司付给每个人的工资都是保密的，任何时候都不得公开议论本人或他人的工资情况。违者将书面警告，并处50元的罚款。 工资与福利待遇 1、出满勤着拿全勤奖30元，依公司正常 工作日，公司安排的休息日不影响全勤奖。 2、公司每月提供住房补贴50元，满一年以上的员工，每月享受20元工龄补贴，补贴标准为240元/年，最高封顶为720元/年。 3、加班工资按原基本工时的1.5倍，国家法定节假日按照国家标准执行。 考勤形式 * 考勤方法—— 打卡制度,考勤机 打卡规定——上下班打卡 上班时间 —— 六日工作制，7：30-19：30 19：30-7：30 注：每天早会时间7：20 创新无止境 心态管理| 工资与福利介绍 |考勤考核管理| 日常行为规范及6S 考勤内容 1. 因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写《补卡申请单》，由当班门卫签名确认，部门经理批准后提交人事部，否则，对该员工按旷工处理。，每月补卡超过三次罚款20元。当月迟到早退合计三次当计半日矿工。 2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡双方计小过，并扣罚100元，伪造出勤记录者记大过，处罚300元。 创新无止境 心态管理| 工资与福利介绍 |考勤考核管理| 日常行为规范及6S 考勤内容 3、超过规定打卡时间视为迟到。上下班前三分钟的扣五元，超过五分钟的1元/分，超过半个小时的以矿工半天论处。凡迟到早退者扣除当月全勤奖。 4.公司正常加班时间为周一至周六晚上17:30-21：00，加班需在每天16:30之前填写《加班申请单》并交于管理者代表签字确认才能生效。 创新无止境 心态管理| 工资与福利介绍 |考勤考核管理| 日常行为规范及6S 心态管理| 工资与福利介绍 |考勤考核管理| 日常行为规范及6S 考核管理制度： 每位新员工一进入本公司就有两百元的绩效考核 包括：（首件确认，未按要求巡检，表单未能及时填写，6S不合格，未按要求对不合格品进行标示/隔离，违反公司制度，产品批量不良等） 绩效考核的原则：以绩效为依据，以标准为准绳，做到公平公正公开。 性质：鼓励先进，鞭策后进。 － 服从上级指挥，服从安排调动，如对工作有不明白之处，应多问多看多学 － 工作时间必须衣冠整齐，佩戴厂牌，言行文明，养成良好行为习惯 － 上班时间不得做与工作无关的事情（如玩手机，吃东西，窜岗等） －公司内与同事相遇应微笑点头致意，以示尊重； －办公场所不得大声喧哗，不影响他人工作 －保持办公场所的整洁，工作台面上的记录资料要保持整齐，座椅要摆放端正。 －节约用水、用电，车间长时间无人时，应关闭电灯、风扇等电器 日常行为规范 心态管理| 考勤管理 |考核管理| 日常行为规范及6S 心态管理| 考勤管理 |考核管理| 日常行为规范及6S 6S管理的