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打造劳动保障监察一小时维权服务圈的探索和研究调研报告 近年来，随着劳动保障监察两网化建设的深入发展，我 市劳动保障监察不断优化执法模式，拓展职工维权的渠道, 打造多功能便民的服务平台，实现了劳动保障监察维权“关 口前移、重心下沉”格局，有效地维护职工权益。但是，随 着经济下行趋势，企业效益下降的影响，企业用工矛盾日益 突出，职工维权时效诉求越来越高，在深入贯彻党的十八届 三中、四中全会精神，坚持依法行政的法治思维和法治方式 的大背景下，如何创新劳动监察维权模式，着力打造劳动监 察一小时维权服务整合利用资源，有效缓解案多监察力 察一小时维权服务 整合利用资源，有效缓解案多监察力 量薄弱等问题，为职工提供便捷的维权途径和高效的维权服 务，具有十分积极的意义，值得探讨和思考。 一、当前劳动保障监察维权的现状分析 当前，在多种因素的综合作用下，劳动者权益保护工作 现状却仍然不容乐观，其效果与法律法规的要求和劳动者维 权诉求仍不相适应。 （一）职工维权案件量大，现有执法力量薄弱。今年以 来，欠薪案件呈现早发、高发，且时间跨度长、涉及人数多、 金额高的特点，发生的欠薪案件、涉及人数、欠薪金额分别 比去年同期增长了 65.7%、57%和138%,与往年欠薪问题多 集中在年底不同，今年仅二季度就发生了 16起欠薪逃匿案 件，欠薪案件已由以前岁末年初偶发事件发展成频发事件； 此外，部分行业由于产