基于结合分析法的大学生工作偏好研究-中国社会学网.PDFVIP

基于结合分析法的大学生工作偏好研究① 李 晔 龙立荣 摘要：本研究基于大学生择业的社会生态模型，采用结合分析的统计方法，对武汉市 所大 ７ 学的 名学生进行了调查。结果显示：（）在决定大学生工作偏好的七个重要工作属性中，薪 ２３２ １ 酬待遇的影响最大，工作地点居第二位，其次是个人发展机会和单位类型，而个人的兴趣爱好、 专业是否对口、工作压力等属性的权重相对较低。（）性别、生源地等人口学变量对工作偏好有 ２ 一定影响。（）注重整体判断的结合分析方法不能用单项主观评定法替代，结合分析法为进行职 ３ 业指导提供了新方法。 关键词：工作偏好 工作属性 结合分析 大学生 一、问题的提出 （一）研究的理论基础 西方学者对职业选择的研究 （苗青、王重鸣， ： ）大多是从择业的一个角度或侧 ２００３ ３５－３７ 面进行概括，突出个人的心理和精神价值，适当参考就业的可能性，个人的择业决策过程比较简 单。但这种简单决策模型不能很好地解释我国大学生的职业选择过程 （龙立荣、黄小华： ： ２００６ ６２－６９）。我国的情况相对比较复杂。首先，区域经济和文化发展的极度不平衡造成了同一职业 在不同组织、不同地区的回报差异巨大，使得人们在择业时不能忽视组织类型和地区的作用；其 次，受社会价值取向、集体主义价值观的影响，人们择业时除了考虑自身的偏好，还会强烈地追 求社会赞许。因此，那些建立在西方社会经济背景之上的模型很难解释当今中国大学生的工作偏 好和择业行为，如选择工作时常常放弃所学专业、欠发达地区急需人才但无人问津、民营企业相 对高薪却缺乏吸引力等等。 针对西方择业理论的局限性，“大学生择业的社会生态模型”认为，影响我国大学生择业过 程的因素不但有个人的职业自我属性，还有镶嵌该职业的、外部的地区环境和组织环境因素，且 后者对择业的预测力大于前者。本研究即以这一理论模型为出发点，同时考察个人因素和外部环 境因素的作用，初步验证当这些因素发生冲突时，个人可能先舍弃哪些因素而保留具有哪些特征 的工作。由于本研究中的大学生尚未进入真正的职业选择过程，因此本研究以工作偏好为研究内 容。工作偏好是指人们对具有不同属性或特征的工作的评价。工作偏好是职业价值观的具体表 现。对大学生来说，工作偏好会直接影响其择业意向和择业行为。 （二）研究方法的选择 １．传统研究方法的局限性 以往对工作偏好或职业价值观的研究多采用排序法或问卷法。排序法是让大学生列举对其择 业影响最大的一些因素，并进行排序 （阴国恩等， ： ；刘继亮等， ： ；汪 ２０００ ３８－４３ ２００３ ４９－５１ 庆春、孟东方， ： ）。问卷法则是让被试对包含不同工作因素的问题进行等级评定， ２００４ １３６－１３８ 然后进行因素分析，提取影响工作选择的最重要因素 （凌文辁等， ： ；王垒等， １９９９ ３４２－３４８ ： ；金盛华、李雪， ： ；王沛、康廷虎， ： ）。不论是排序 ２００３ ２３－２８ ２００５ ６５０－６５７ ２００５ １４３－１４８ ① 本研究得到国家自然科学基金资助，项目号