护士工作不安全感及工作生活质量与离职意愿的关系研究.docxVIP

护士工作不安全感及工作生活质量与离 职意愿的关系研究 徐燕 尹红芹 杨兰芳 张艳红 杨秀木 蚌埠医学院护理学院淮北市人民医院肾内科淮北 市人民医院泌尿外科 淮北市人民医院中医科 蚌埠 医学院全科医学教育发展研究中心 摘要： 目的探讨护士工作不安全感、工作生活质量对离职意愿的影响。方法 釆用便利 抽样法选取2016年6-8月安徽省某市2所二级甲等综合性医院及3所三级甲等 综合性医院的571名在职护士为研究对象，采用自编一般资料问卷、工作不安全 感量表、工作生活质量量表及离职意愿量表对其进行调查。结果护士工作不安 全感及其各维度与工作牛活质量呈负相关(P0. 001)，与离职意愿呈正相关 (P0. 001)。结构方程模型显示，工作不安全感及工作生活质量对离职意愿有直 接效应，工作不安全感还以工作生活质量为屮介变量，对离职意愿有间接效应； 工作不安全感与工作生活质量对离职意愿的标准化路径系数分别为0. 29和 -0. 38,工作不安全感对离职意愿的标准化总效应为0. 4;外因变量工作不安全 感和工作牛活质量可以解释内因变量离职意愿总变异的29%。结论护士的工作 不安全感、工作生活质量及离职意愿现状较乐观，但仍有继续改进的空间；医院 与护理管理者应降低护士工作不安全感、提高其工作生活质量，以降低离职意 愿。 关键词： 护士; 工作不安全感; 工作生活质量; 离职意愿; 作者简介：徐燕，硕