2012年公需科目《阳光心态幸福人生》课后测试答案.docVIP

阳光心态幸福人生（第五讲） 课后测试 （以每小题后面正确答案为准） 测试成绩：61.11分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1、（）的幸福观主张清静无为，顺其自然，崇尚返归自然，逃避尘世，过原始质朴和自由自在的田园生活。（1.11 分） A 儒家 ? B 道家 C 法家 D 佛家 正确答案:B 2、（）是指前兆不充分、有明显的复杂性特征和潜在次生衍生危害，破坏性严重，采用常规管理方式难以应对处置的突发事件。突发性、难以预测的自然灾害（灾难）事件。（1.11 分） A 非常规突发事件 B 常规事件 ? C 突发事件 D 常规突发事件 正确答案:A 3、哲学家（）曾指出，“现代社会是一本打开了的心理学”。（1.11 分） A 恩格斯 B 尼采 C 马克思 ? D 亚里士多德 正确答案:C 4、（）是健康型组织建设的最终目标。（1.11 分） A 自信心 B 茁壮成长 C 社会支持 ? D 乐观 正确答案:B 5、（）在非常规突发事件风险研究中处于重要地位（1.11 分） ? A 心态 B 金钱 C 时间 D 抗逆力 正确答案:D 6、（）是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题。 （1.11 分） A 道德 ? B 价值 C 健康 D 财富 正确答案:C 7、幸福的成因和特征包括（）大要素。（1.11 分） A 三 ? B 四 C 五 D 六 正确答案: C 8、从上世纪20年代开始兴起的员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到（）的层面。（1.11 分） A 家庭 ? B 组织和社会 C 企业 D 公司 正确答案:B 9、职业人格分析程序包含（）步。（1.11 分） A 2 B 3 ? C 4 D 5 正确答案:B 10、EAP幸福促进计划中，国外有一个折算方法，即企业为员工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的损失。（1.11 分） A 6 B 7 ? C 8 D 9 正确答案:C 11、（）是通过组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等，运用信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录、抱怨投诉、统计报表等，通过做问卷、答题卡（客观）或记录纸（主观）的一种测验方法。 （1.11 分） A 公文筐测验 B 数学的图形推理测验 C 投射测验 ? D 罗夏墨迹测验 正确答案:A 12、通过对图片内容的描述，被测者将会自然地将自己的思想、看法和情感投射出来。成就动机表示被测者精力充沛、坚持不懈地追求或从事某一些重要的目标，努力完成值得称颂的事情，其雄心会通过言谈投射出来，从侧面反映其成就动机水平。该测验方法属于（）（1.11 分） A 公文筐测验 B 数学的图形推理测验 ? C 投射测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:C 13、九分割绘画法的操作步骤包含（）步。（1.11 分） A 六 ? B 七 C 八 D 九 正确答案:B 14、Quick（ 2004）提出，预防工作压力可分（）步进行.（1.11 分） A 1 B 2 C 3 ? D 4 正确答案:C 15、（）是帮助当事人去修正不符合实际的信念、假设和思维的一种方法。 （1.11 分） A 认知治疗 ? B 理性情感治疗 C 初级评估 D 自我指导训练法 正确答案:A 16、（）指个体在面对特別要求的形势或环境所做出带有消极后果的反应。（1.11 分） A 压力 B 紧张 ? C 焦虑 D 职业紧张 正确答案:D 17、积极的组织行为的核心构念是（）。（1.11 分） A 社会资本 B 人力资本 C 物质资本 ? D 心理资本 正确答案:D 18、随着产权关系的多元化和劳资关系市场化，在企业追求利益最大化的同时，（）甚为敏感。（1.11 分） ? A 劳工关系问题 B 工资问题 C 福利问题 D 就业问题 正确答案:A 19、（）是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。 （1.11 分） A 生理健康 ? B 心理健康 C 组织健康 D 身体健康 正确答案:B 20、近年来，组织行为学研究领域出现了（）的新概念。一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。（1.11 分） A 生理健康 ? B 心理健康 C 组织健康 D 身体健康 正确答案:C 21、转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。（1.11 分） ? A 亚健康 B