个人职业生涯条件分析.docVIP

- PAGE 1 - 个人职业生涯规划设计 PAGE PAGE 1 一 职业生涯条件分析*************************************** 4 （一）个人评估 ********************************************** 4 1量化评估 ********************************************* 4 2自我认知 ********************************************* 4 （二）环境评估 *********************************************9 1就业形势 **********************************************9 2公关行业 **********************************************9 3零售行业 ********************************************14 4跨国公司 ********************************************16 二、职业定位与路径设计分析************************18 （一）职业定位 ********************************************18 （二）职业生涯路径设计与分析***********************19 三、职业生涯规划与实施战略*************************24 （一）规划与管理 ********************************************24 （二）实施战略 ********************************************25 四、职业生涯规划评估与备选方案******************31 后序 **************************************************************32 附录 前序 1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。 ?? 职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。 职业生涯影响因素关系可概括为：知己、知彼、抉择 知己：职业价值观 知己： 职业价值观 职业兴趣 知识技能 综合素质 能力倾向 动机需求 家庭影响 教育影响 知彼： 就业环境 人才需求 行业分析 组织分析 岗位职责 工作环境 抉择： 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施 择业动机 F=V 择业动机 F=V·E V=职业价值观*职业要素评估（职业兴趣、劳动条件、薪酬等） E=社会需求量 * 个人竞争能力*竞争系数*随机性（客观变动、时间精力等） 职业愿景（Vision）：40岁前成为大型跨国零售企业中国区公共关系与事务总监 职业愿景（Vision）：40岁前成为大型跨国零售企业中国区公共关系与事务总监 一 职业生涯条件分析 （一）个人评估 量化评估（详见测评报告说明/后附测评报告链接网址） 组织管理、社会交往能力，言语书写能力，学习能力尚可 组织管理、社会交往能力，言语书写能力，学习能力尚可 追求个人、组织、社会的三赢，希望被尊重、欣赏、认可。 E：管理型 A：艺术型 S：社会型 A： S： 推理能力、数理能力、人文素质、言语能力尚可，资料分析能力弱 测评报告 评报告 职业人格 大学生综合素质 一般能力倾向 职业价值观 自我认知 职业价值观：价值观量表选项 对以下内容按自认为重要性大小进行排序 eq \o\ac(○,1)同事 eq \o\ac(○,2)公司 eq \o\ac(○,3)发展潜力 eq \o\ac(○,4)薪水 eq \o\ac(○,5)工作类型 eq \o\ac(○,6)稳定性 发展潜力、工作类型、公司、同事、薪水、稳定性 从以下选项中选出自己最看中的5个内容 eq \o\ac(○,1)高收入 eq \o\ac(○,2)社会声望 eq \o\ac(○,3)独立性