第七章统计指数 （2）.pptVIP

可变构成指数 将两个不同时期或不同单位的同一经济内容的平均指标对比，所计算的动态对比关系的相对数，称为平均指标指数，亦称为可变构成指数。 各组水平 各组结构 即：总体平均水平同时受各组水平和各组结构两个因素的影响 (平均指标指数） 可变构成指数的编制 可变构成指数 (平均指标指数) = 20.64 23.04 19.33 510 470 451.76 411.28 合计 5.58 6.60 8.46 6.30 7.20 9.54 4.65 5.28 9.40 180 150 180 150 120 200 350 480 530 310 440 470 甲 乙 丙 工资总额（万元） 职工人数（人） 平均工资（元） 商场 【例】已知某公司下属三个商场的职工人数和工资资料如下，分析该公司总平均工资水平的变动情况，并分析各商场工资水平及人数结构因素对其影响的程度和绝对数额。 三个商场职工的平均工资： 报告期平均工资： 基期平均工资： 计算表明，三个商场职工的平均工资指数为109.84%，即平均工资上升了9.84%，平均工资上升额为40.48元。 职工平均工资变动额为： 我们知道，平均指标（本例为总平均工资）的变动，一方面受各组变量（本例为各商场职工平均工资）变动影响，另一方面受各组比重权数（本例为各商场职工人数）变动影响。因此，我们需要分析这两个因素的变动对总平均工资变动影响程度。 为了准确反映各因素的变动影响，测定一个因素的影响时，必须将另一个因素的变化固定起来。 观察各组变量值(组平均水平)的变动对总平均水平变动的影响时，把各组数量结构(比重)固定起来，这样计算的指数称为固定构成指数； 观察各组结构(比重)变动对总平均水平变动影响时，把各组变量值(组平均水平)固定起来，这样计算的指数称为结构影响指数。包含着这两个因素变动的总平均指标变动的指数称为可变构成指数。 固定构成指数 固定构成指数是质量指标指数，它是研究在报告期结构的条件下，反映各组水平总的变动情况，因此，在计算固定构成指数时，应将结构指标(数量因素)固定在报告期，其计算方法如下： 固定构成指数 平均水平变动额 计算表明，将三个商场职工人数结构固定在报告期，由于职工工资水平的变动，报告期三个商场职工总的平均工资比基期上升了11.63%，平均工资水平上升了47.05元。 结构影响指数 结构影响指数是数量指标指数，它是研究总水平的变动受结构变动的影响程度。为了单纯反映结构变动的情况，必须消除各组变量水平(质量因素)变动的影响，因此，应将各组变量水平固定在基期 结构影响指数 平均水平变动额 计算表明，将三个商场工资固定在基期，由于职工人数结构的变动，报告期三个商场职工总的平均工资比基期下降了1.6%，平均工资水平下降了6.57元。 性质 资料 计算方法 差额分析 综合 指数 平均数 指数 狭义 指数 广义 指数 全面 资料 样本 资料 先综合 后对比 先对比 后综合 分子、分母之差为 总量差异有经济意义 分子、分母之差，不形成 实际总量，无经济意义 平均指标指数 广义 指数 分组 资料 三种形式的总平均数对比自成体系 分子、分母之差为平均数差异，有意义 指数体系 指经济上具有一定联系，并且具有一定的数量对等关系的三个或三个以上的指数所构成的整体 因素指数 对象指数 （总动态指数） 第三节 指数体系与因素分析 ⑴ 相对数形式：——对象指数等于各个 因素指数的连乘积 ⑵ 绝对数形式：——对象指数的增减额 等于各因素指数影响的增减额之和 指数体系的基本形式 《统计学》第七章 统计指数 指数体系的作用 ⒈利用指数体系可进行指数之间的相互推算； ⒉对单个指数的编制具有指导意义； ⒊利用指数体系可进行因素分析。 利用指数体系对现象的综合变动从数量上分析其受各因素影响的方向、程度及绝对数额 《统计学》第七章 统计指数 指数因素分析法的应用 ⒈总量指标变动的因素分析 ⑴ 简单现象 ——对象指标直接表现为因素指标的乘积 ⑵ 复杂现象 ——对象指标是因素指标乘积的总和 两因素分析 多因素分析 ⒉平均指标变动的两因素分析 《统计学》第七章 统计指数 567 1050 5400 500 1000 5000 E f X 工资总额(万元) 职工人数（人） 平均工资(元/人) 1993年 1992年 符号 指标 【例】已知某企业工资的资料如下，计算工资总额的变动并对其进行因素分析。 简单现象总体总量指标变动的两因素分析 《统计学》第七章 统计指数 【分析】 简单现象总体因素分析的特点： 相对数分析可以不引入同度量因素，但绝对数分析必须引入同度量因素 《统计学》第七章 统计指数 【解】 《统计学》第七章 统计指